通讯员 吴荣 吴明林
近日，由中国西部人才开发基金会和中国乡村发展志愿服务促进会共同举办的第三届“乡村振兴人才论坛”在中央党校成功举办。本届论坛以“人才振兴助力乡村全面振兴”为主题，发布了2023年“乡村人才振兴优秀案例”获奖名单，平利县“百名优秀人才进乡村促振兴”荣获优秀案例奖。
今年以来，平利围绕创建国家乡村振兴示范县目标任务，坚持把人才作为乡村振兴“第一资源”，立足产业发展需要，面向农村各领域广泛征集人才需求，选派百名优秀人才服务乡村，助力现代农业发展、乡村文化繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设。
精准招引，对内挖潜
以业聚才、以才兴业，平利通过部门问需、乡村点单的方式，精准掌握乡村需求人才类型，实施精准招引和对内挖潜，组建服务队开展针对性帮扶。服务队采取送政策、送科技、送文化、送健康、送法律等方式，通过定点定向服务、人才项目引领、借力合作支持，组团开展结对帮扶工作，帮助解决锚定思路、盘活资源、提升技能、增收致富等难题。
冉龙海是地地道道的平利人，因从小耳濡目染父亲加工制茶，走向社会后，闯荡再三，凭借卓绝的制茶工艺，被平利县一茗茶业有限责任公司聘为技术总监，2023年被评为第三届“金州工匠”。今年，平利县启动人才兴村行动，在县茶叶部门的动员下，冉龙海主动加入了茶饮产业人才兴村服务队，变身服务队成员后，在茶叶采摘加工期，随服务队到各镇村以及茶企指导茶叶生产，通过服务队的引领，用自己掌握的工艺技艺助推全县茶产业发展。
搭建平台，集聚优势
平利紧扣全县重点产业链和链主企业，完善“双招双引”机制，做实聚才引智“三单对接”，创新实施“人才+产业”“人才+企业”“人才+项目”模式，搭建吸引和集聚人才的平台，着力培育和集聚一批引领产业高质量发展的高素质专业化人才队伍。
围绕国家乡村振兴示范县创建，平利大力发挥西交大、各类科技创新平台等人才优势，积极开展校企、校地战略合作、苏陕协作，已在产业链上建成国家级专家服务基地1个，省级专家工作站3个、市级专家工作站9个，县级专家工作站6个，集聚专家人才200余名。
平利县神草园茶业有限公司董事长殷刚，从二十多岁就开始从事绞股蓝种植，用他的话来说，几十年的发展还属今年最快。自人才兴村行动启动后，他干事更放得开手脚了，在服务队的帮助下，不仅主动到高校对接专家，还大胆尝试投入绞股蓝新品种和新产品研发，如今公司每年定点来服务的省内外专家就有十余名，还成功创建了省级专家工作站，他本人也在专家的带动下，拿到了高级农艺师职称，被评为安康市有突出贡献专家。
在该县老县镇蒋家坪村担任村文书的余治东，是一名退役军人，退役后在外打拼，小有积蓄，返乡后在村上担任文书的同时，承包了200亩稻田，发展稻渔综合种养。面对余治东发展产业缺技术、缺项目支持的难题，平利县畜牧养殖产业人才兴村服务队主动链接市农业农村局，为其争取高标准农田建设项目支持，并带领服务队从鱼池开挖、鱼苗投放、喂养管护进行全程指导，促使产业发展获得成功，不仅坚定了业主的发展信心，也盘活了村内闲置土地资源，带动了农户增收。
突破限制，激发活力
紧盯人才能力提升，平利建立服务清单，实行量化管理，项目化推进，采取挂联一个项目、培养一批骨干、解决一批难题、举办一次轮训、完成一项调研“五个一”机制，以“服务对象点单，服务队接单”模式开展工作。
平利县人才兴村服务队实行双向管理考核，选派人才由派出单位和服务对象所在镇共同管理，每年开展考核评价。充分发挥《平利县关于鼓励引导人才向基层一线流动的具体措施》等“1+10”人才新政激励和导向作用，让人才享受实实在在的“红利”，脸上有“光”、更有归属。目前平利县已评选表彰70名长期奋战在各领域一线的“最美人才”和“最美科技工作者”，10人被推荐选拔为省市有突出贡献专家，9人成功入选“金州工匠”。
平利县茶饮产业人才兴村服务队的刘涛，领办创建了平利茶叶产业提升国家级专家服务基地，平利根据《平利县人才发展专项资金使用管理暂行办法》给予其奖励1万元。平利县教育科技人才兴村服务队吕蒙、吕国文，多次到乡村学校帮带教师提升能力，支援乡村教育事业发展，不断发挥人才示范引领和带动帮扶作用，分别被推荐选拔为安康市有突出贡献专家和县级名师。
平利打破区域限制和领域间阻塞，创造开放包容的大环境，不唯地域、不拘一格，统筹人才队伍在乡村基层一线创新创业，推动人才链、产业链、资源链深度融合，实现人才、技术、资本、项目“同声相应”，实现了一线破难题共富裕的新突破。
