□ 雷存秀
近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），健全了能上能下的选人用人机制，亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，鲜明树立了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，激励广大干部在新征程上踔厉奋发、勇毅前行，奋力谱写高质量发展新篇章。
畅通“上的赛道”，让有为者有位。推动选人用人由“相马”向“赛马”转变，将乡村振兴、疫情防控、重点项目建设、信访维稳等工作“赛道”中表现突出的干部选拔上来；将敢冲锋在前、敢打“硬仗”、敢啃“硬骨头”的干部选拔上来；将忠诚干净、勤勉踏实、负重前行的“老黄牛”型干部选拔上来；真正做到让实干者实惠、让有为者有位、让出力者出彩。
疏通“让的渠道”，让无为者让位。坚决将政治能力、理想信念、斗争精神等不符合新时代新征程发展要求的干部予以调整；将“躺平式”“庸官”“懒官”“散官”调整出现有岗位；使其为愿担当、敢担当、能担当的干部“让位”。真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来，使之有奔头、有甜头、有盼头，推动形成能上能下的良性循环，营造风清气正的政治生态。
打通“下的通道”，让乱为者无位。“用一贤人则群贤毕至，惩戒一例则警醒一方”，干部能上能下，关键是要解决好“能下”的问题，只有让被执行者下得合理、下得明白、下得服气，才能真正激浊扬清。《规定》坚决把不担当、不作为、乱作为的干部予以调整；坚决把作风漂浮、敷衍塞责、失职失责、热衷搞面子工程的干部调整下去；坚决把政治上的“双面人”踢出队伍；让“乱为者”“无位”成为新常态，进一步激发干部干事创业的积极性。
