本网讯（通讯员 李冯卓）今年以来，市人社局以“三个年”活动为抓手，坚持贯彻落实就业优先战略，深入推进“人社工作进园区”活动，面向全市产业链、产业园区、重点项目、重点企业，落实专人对接、专员服务，建立六项缺工快速响应机制，多措并举帮助企业解决缺工用工难题，全力以赴保障企业用工。
建立职责分级落实机制。印发《关于建立企业缺工快速响应机制的通知》，落实专人统筹协调企业缺工快速响应，由企业或项目所在县区人力资源社会保障部门对企业用工需求快速响应、迅速对接，对缺工50人以下、50至200人、200人以上的，实行镇办、县区、市三级分级响应，进企帮包，提供“一对一”24小时用工服务保障。
建立用工信息交换机制。同级人社、发改、工信、商务、住建、文旅等部门联动，按季度收集汇总重点产业和当年度投产或在建项目用工总数、缺工人数、用工结构需求等情况，有针对性地开展人岗对接，做好用工服务保障。
建立人社专员对接机制。围绕辖区重点产业和重大项目启动人社专员“一对一”服务机制，开展政策宣讲、政策解读，做好人员招聘、用工指导等个性化服务，收集、跟进、协调和反馈企业诉求。对有用工需求的企业，有针对性推荐参加公共就业服务专项行动和各类招聘活动，并提供用工指导服务。
建立用工招聘服务机制。加密线上线下招聘活动，扩大信息发布渠道，依托“秦云就业”“安康智慧人社”、抖音等各类线上平台资源，结合民营企业招聘月、大中城市联合招聘、金秋招聘月等各类专项活动，为重点产业和重大项目提供网络招聘、直播带岗、招聘简章发布等服务。
建立技能培训赋能机制。动态发布全市职业培训补贴职业(工种)目录，指导支持重点产业企业开展职工岗位技能提升培训，鼓励符合条件的重点产业企业经备案成为技能评价机构。
建立共享用工协调机制。充分利用就业信息对接平台和安康智慧人社“共享用工”专区，免费为用工余缺的企业发布供求信息，鼓励开工不足或用工富余企业就地就近向用工紧缺企业输送富余员工。积极建设零工市场，免费为各类务工人员提供线上线下应聘洽谈、求职登记与推荐、职业指导与咨询等服务。
截至10月份，全市已征集重点企业、重点项目用工岗位5个批次共2000余个岗位。累计开展各类招聘活动442场，提供岗位28.1万个，初步达成就业意向4.79万人。征集就业见习岗位4113个，组织上岗参加就业见习1643人，组织开展政府补贴性职业技能培训38481人次。建成零工市场4家，免费提供零工就业服务。
市人社局将持续落实企业缺工快速响应机制各项举措，广泛深入宣传，多渠道推送招聘信息，多途径引介求职人员赴企业参观，为企业解决招工难题，进一步助力经济高质量发展。
