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让“红脸出汗”成常态
2019-07-22  来源:本站原创

□ 余志勇rpA安康新闻网

近日,在新疆维吾尔自治区喀什地委召开的脱贫攻坚整改工作约谈会议上,麦盖提县委相关负责人现场表态。因对专项巡视反馈问题整改不力,该地区8个县市和7家地直单位负责人被约谈。(中国纪检监察报7月20日)rpA安康新闻网

“禁微则易,救末者难。”很显然,面对“脱贫攻坚整改工作是重大政治任务,为什么个别县市部门党政主要领导还存在履行主体责任不到位、整改工作推进缓慢等问题?”喀什地委相关负责人在约谈中指出的问题一针见血、辣味十足,让被约谈对象面红耳赤、如坐针毡。这一幕值得一赞,猛药方能去沉疴,通过及时治一治轻微感染的“病树”,扶正那些“歪树”,是推动形成干部清正、政府清廉、政治清明基础。rpA安康新闻网

在《中国共产党党内监督条例》第七条规定,党内监督必须把纪律挺在前面,运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。其实,如何运用好第一种形态,在处理一些苗头性问题或是轻微违纪问题时,批评教育、谈话函询或是通报批评何时进行?如何让约谈体现出严要求,成功做到防范于未然?重在“落实”二字。rpA安康新闻网

严是爱,松是害。毋庸置疑,眼下,一些监督者抱着“多一事不如少一事”的老好人心态,对已经出现明显违规违纪苗头的党员干部,采取“睁一只眼闭一只眼”的态度,不劝告,不批评、不制止,以致违规违纪者一错再错,最终走上违法犯罪的道路。此举,无异于放纵危险、推波助澜,看似你好我好大家好,实则害人害己害组织。rpA安康新闻网

工作中难免会出现小错误,关键在于及时准确地发现问题,让其感受到压力,立即整改。这就需要通过制定问题清单、任务清单、责任清单,具体到人到事,从严从实从细抓好整改,将约谈的结果作为领导干部评先评优、绩效考核、提拔使用、责任追究的重要依据,将“把纪律挺在前面”落到实处,整改效果也就掷地有声。rpA安康新闻网

说一千道一万,约谈“红脸出汗”再辅以强有力的整改督察机制,才能教育引导干部做良好政治生态的坚守者、维护者、建设者。而当这样的约谈一旦成为常态,党内政治生活的健康指数也必然会不断提升,就能达到除弊去垢、洁身保健之目的,于人于己,利莫大焉!rpA安康新闻网

(责编:殷婷)