本网讯（通讯员 王辉）今年以来，宁陕县住建局在干部培养方面持续发力，抓紧抓实干部选育管用各环节，致力于打造一支有理想、有能力、有担当的高素质干部队伍。
实施“理论+实战”计划，锻造能干事的干部。该局始终把干部培训放在首要位置，制定《干部教育培训计划》，采取“请进来、走出去、人人讲”等方式，围绕新闻写作、城管管理、12345工单办理等内容开展“干部大讲堂”5期，分批次组织40余名党员干部赴外地“取经求学”，及时“充电”“补钙”。在全系统集中开展“传帮带”活动，引导年轻干部在干中学、在学中干，在招商引资、项目建设、乡村振兴和信访维稳等一线工作中发挥才智，彰显担当。
推行“培育+选用”机制，重用敢干事的干部。该局大力倡导“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向，坚持实施项目一线磨炼干部、急难险重一线锤炼干部、一线考察识别干部“五个一线”工程，多渠道搭建干部锻炼成长平台。选派优秀年轻干部通过驻村和包户的方式助力乡村振兴。用好干部考核“指挥棒”，树牢鲜明“四重”导向，在强化干部政治素质考核、严把选人“第一关口”的前提下，大力选拔自身正、自身硬、敢干事的干部。
落实“激励+厚爱”举措，选用想干事的干部。该局将严管和厚爱贯穿到干部管理全过程，优化完善干部考核评价体系，储备一批优秀年轻干部并动态调整。建立健全激励和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，开展谈心谈话和批评与自我批评，当好干部的“保健医生”；同时，落实干部请（休）假、健康体检、因病住院慰问等制度，广泛开展“三八”妇女节春游踏青、六一儿童节亲子游艺等活动，关心关爱干部，丰富干部业余文化生活，激发干事热情。
