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在奋勇争先中凝聚合力提高效能 ——三论精准发力“三个年”携手开创新局面
2023-03-03  来源:本站原创

本报评论员Kst安康新闻网

干部作风能力是落实高质量发展任务的硬保障,是党委、政府形象在群众心中的直接反映,决定各项事业的兴衰成败。全市开展干部作风能力提升年活动,就是要找准载体、动真碰硬,着力推动作风转变、能力增强,在奋勇争先中凝聚力量、激发干劲、提高效能。Kst安康新闻网

提升干部作风能力非一日之功,离不开日积月累、润物无声的学习教育。要敏学笃行,以学习教育带动作风能力提升。不断加强思想淬炼,大兴学习之风,强化理论武装,引导党员干部提升个人修养、筑牢信仰之基。加强政治历练,严明党的政治纪律和政治规矩,教育党员干部对国之大者心中有数、对政治红线心中有底。加强实践锻炼,深化年轻干部“成长帮带”计划,继续选派优秀年轻干部到一线经受磨炼,让他们在解决实际问题中增长才干。加强专业训练,围绕稳增长、促改革、调结构、防风险、保安全等重点难点问题开展履职能力培训,不断完善履职尽责知识体系。Kst安康新闻网

提升干部作风能力不能简单就事论事,关键要看落实工作的行动、推动发展的效果。要真抓真管,以严督严查倒逼作风能力提升。不断深化拓展作风建设专项行动整治成果,整合市委市政府督查室、市狠抓落实办、市作风办等力量常态化开展督查检查,同时加强结果运用,对发现的突出作风问题,及时反馈、限期整改、跟踪督导,对查实的违纪违法干部,该处分的一律处分、该调整的一律调整、该免职的一律免职,加快形成担当尽责、狠抓落实、求真务实的新风正气。Kst安康新闻网

提升干部作风能力是一项长期工程,必须有健全的制度机制保障和加持。要坚持问题导向,以完善机制促进作风能力提升。加快完善责任落实机制,进一步明晰部门职能、责任边界和管理主体,坚决杜绝趋利避害、推诿扯皮。完善干部监督机制,突出“一把手”和重点部门、关键岗位干部的监督,做到管到关键处、管住关键事、管在关键时。完善容错纠错机制,对创造性贯彻落实上级部署出现失误错误或工作偏差的,及时容错纠错、减责免责,决不能让改革创新、勇于担当的干部受委屈。完善考核评价机制,把平时考核、年度考核、专项考核有机结合,把考事与考人深度融合,结果与评优评先、干部任用、岗位调整紧密挂钩,真正做到干好干坏不一样、干多干少不一样、干与不干不一样。Kst安康新闻网

提升干部作风能力,动力之源在群众、成效评价在群众。要坚持群众路线,以群众参与助推作风能力提升。坚持听群众意见,聚焦群众最关心、最直接、最现实的民生问题及反映最强烈的干部作风能力问题,一件一件跟进督办,一件一件整改落实。要受群众监督,畅通反映问题渠道,将监督的时限延伸到八小时之外,防止部分党员干部台上台下“两个样”、发言行动“两张皮”。要让群众评判,把为群众办了多少实事、解了多少难题作为衡量干部作风能力的首要标准,将突出问题的整改方向、整改目标、整改期限主动向社会、向群众公开,广泛接受评议,真正把开展干部作风能力提升年活动的过程变成暖民心、顺民意的过程。Kst安康新闻网

作风建设永远在路上,能力提升也永远在路上。全市上下要迅速把思想和行动统一到全市扎实开展“三个年”活动动员会有关部署上来,持之以恒转作风、树新风、提效能,把高标准、严要求、快节奏贯穿始终,以作风能力提升的实绩实效汇聚起聚力建设幸福安康的澎湃动能。Kst安康新闻网

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(责编:王慧慧)