□ 谢应梅
乡村振兴，人才是关键。白河县是国家乡村振兴重点帮扶县，巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴任务艰巨。近年来，白河县牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“英才引进、良才培育、优才回归”人才振兴工程，在高端人才引进、外出人才回引、本地人才培育上出实招、下硬功，切实以高质量人才工作助力乡村振兴。
人才是转变发展方式的助推器。白河县经济总量小、产业结构不平衡、发展效益不高，推动产业结构调整、转型升级是现实迫切需要，必须深入挖掘人才潜力，进一步激发人才活力，创新发展理念，以人才引领经济转型升级。人才是推动追赶超越的源动力。“十三五”以来，白河县经济社会发展所取得的成就，靠的是人才。县第十六次党代会确定建设“八大产业链”“八大园区”目标任务，关键在于培养造就一支能够把握大势、勇于开拓创新、适应发展需要的高素质人才队伍，充分发挥人才效能，为实现县域经济高质量发展提供有力保证。人才是推进乡村振兴的生力军。白河县人才数量少、创新能力弱、引不进留不住问题突出，人才成为推动乡村振兴的最大瓶颈。必须围绕乡村振兴做好人才工作的系统谋划，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，形成乡村吸引人才、人才建设乡村的连锁反应，实现人才发展与乡村振兴高度融合。
白河县为最大限度发挥人才引领发展作用，坚持引进和培育并重，建立“一库三单四制”(白河籍在外优秀人才资源库，产业、项目、企业人才需求“三张清单”，信息共享、引需对接、支持保障、推进落实“四项机制”)工作机制，做实人才“三篇文章”，为助推高质量发展提供了坚强有力的人才保障。一是打好引进“组合拳”。紧扣全县产业发展，以专家工作站建设为载体，加强与省内外高等院校、科研院所联系，大力引进急需紧缺人才，目前建设专家工作站3个、引进专家教授15人，在新产品培育、研发等环节提供科技指导，为培育全县主导产业提供有力保障。聚焦“八大产业链”建设，柔性引进木瓜、有机肥、硫铁矿等方面高端人才4名，提供科技指导、技术服务、产业培训等60余次，有效促进了科技成果转化。把国家科技特派团作为引才用才难得机遇，组建茶叶、木瓜、中药材等5个产业协同配合小组，从全县选派40余名科技骨干人员参与，高质高效开展科技兴农服务工作。二是下好回引“先手棋”。以深化“产业项目建设年”为契机，制定出台《关于实施创业人才工程的意见》《全民创业促就业扶持办法》等系列文件，建立两河工业集中区、“飞地经济”园区、万家超市等6个创业孵化基地，扶持创业项目200余个、创业主体1500余户，先后吸引9000余名有一定经济实力人才返乡创业，形成“人才回乡、信息回归、资金回流、企业回迁”的良好局面。三是创新流动“连环招”。聚焦乡村振兴主战场，先后择优选派162名驻村第一书记、624名工作队员到村开展驻村帮扶，探索选派5名县直部门优秀年轻干部、退出领导岗位干部、专业技术干部到镇担任“乡村振兴特派员”，着力推动人才向一线流动。利用镇村领导班子换届契机，深入实施“双建双培”工程，推选273名党员致富能手、外出务工经商人员、高校毕业生进村“两委”班子，选配18名县直部门干部进入镇领导班子，全面优化镇村领导班子结构，激发干事创业活力。
下一步，白河县将深入贯彻落实中央人才工作会议精神，围绕产业链、创新链布局人才链，积极引进高端人才、大力回引外出人才、深度盘活本地人才，激活高质量发展源头活水。一是紧盯需求“引”。聚焦全县“八大主导产业”，建好专家工作站，加强与高校、科研单位合作，借助其知识、技术、人才优势，开展决策咨询、规划设计、技术攻关、业务指导和人才培训，为乡村振兴提供智力支撑和技术支持。用好“三张清单”回引外出人员返乡创业，让“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回来，改变人才由农村向城市单向流动的困局。二是创新举措“育”。聚焦人才振兴服务乡村振兴，做好选派县级机关事业单位干部到镇担任“乡村振兴特派员”，选配优秀年轻干部到村任职，推动干部人才向基层一线流动、在一线建功立业，为乡村振兴助力赋能。大力实施素质提升工程，持续深化党建引领“三三融合”培训模式，做实“人人技能培训”，有针对性加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才和社会工作人才培训，着力把各类人才的活力激发出来、潜能释放出来、作用发挥出来。三是做实服务“扶”。认真落实全县扶持人才发展各项政策规定，发挥好创业孵化基地作用，引导扶持一批会经营、善管理、敢创新、能致富的优秀人才，积极为他们提供政策、资金、信息等方面的支持，鼓励他们创业兴业。持续落实县级领导联系重点人才制度，主动帮助各类人才解决住房、子女就学、养老就医和生产生活中的实际问题，开展“保姆式”“店小二式”服务，尽可能为他们干事创业提供后勤保障，切实做到“用事业育人、用感情留人、用待遇引人”。
(作者系白河县委常委、组织部部长)
