□ 刘岩

干部的成长过程，是在组织的系统培养与个人的持续努力下，多重要素相互作用、螺旋上升的修炼历程。从初出茅庐到独当一面，其间的蜕变并非一蹴而就，它更像一场关于心性、能力与智慧的漫长修行。深入体悟这一过程，可以发现关于成长的三重修炼。

态度筑基，在思想淬炼中把稳成长方向。“态度决定高度”，此言虽老，其理弥新。立身之道，第一要义在立志。干部的政治立场和价值取向，直接决定着成长的方向和格局。在理论学习中走心用脑，深刻领会其中的政治考量和工作要求，是将正确态度转化为实际行动的重要体现。面对常规工作，是满足于“萧规曹随”的应付，还是追求“苟日新，日日新，又日新”的精进，考验的是干部的初心使命和责任担当。唯有将工作标准从“完成”提升到“做好”，乃至“做出彩”，才能实现从被动执行到主动创造的转变。

细节固本，在专业锤炼中夯实成长根基。细节是衡量干部作风的重要尺度，也是成就事业的关键支撑。“慎易以避难，敬细以远大。”干部要发扬“工匠精神”，以科学严谨的态度对待工作中的每个环节，在专业锤炼中夯实成长基础。无论是政策表述的精准规范，还是数据统计的严密准确，都直接关系到工作的质量和公信力。这就要求干部培养精益求精的职业习惯，于细微处见真章，在平凡中追求卓越，避免因一时疏忽使长期努力付诸东流。

实践强能，在实干历练中实现成长突破。若仅有端正的态度与对细节的执着，而无大量实操的锤炼，则成长难免流于纸上谈兵。“知是行之始，行是知之成”。在专业性强的实际工作中，理论知识与复杂现实之间往往存在差距。特别是在矛盾调处等工作中，不能简单地进行对错裁判，而要善于把握原则性与灵活性的统一，这种尺度拿捏的智慧必须通过实践历练才能获得。实践具有倍增效应，能够将端正态度和注重细节的素养，转化为解决实际问题的能力。干部要通过处理具体事务、研究典型案例、总结工作经验，在学思用贯通、知信行统一的循环中不断提升履职能力。

干部的成长是青涩至成熟的进阶之路，是以正确态度引领方向，以注重细节打牢基础，更以丰富实践提升能力的过程。要将简单的事情做出情怀、琐碎的事情做出条理、平凡的事情做出价值，要在平凡的岗位上追求卓越、在琐碎的工作中彰显价值、在实践的熔炉中淬炼真金。唯有如此，方能在时代的浪潮中，不负韶华，不负使命。

一审：王慧芳

二审：田 丕

终审：张 俊