今年有哪些就业机会？哪些行业更火？哪些职位更热？人力资源管理服务机构——科锐国际日前公布的《2015年中国企业招聘趋势调查报告》显示，近八成医疗健康、文化传播企业计划增员。
西安过半销售类企业计划招人
该报告的调查数据来自全国近1300家企业，涉及14个行业的外企、民企和国企。在受访的西安企业中，73%的企业计划增员，9%计划减员。西安销售类51%的企业计划增员，研发类则占30%，项目管理、售后服务、生产制造类计划增员的分别占28%、27%、21%。
从行业来看，14个行业中，医疗健康、文化传播分别以77%、76%的预期增员比例领跑。
对于医疗健康行业亟需吸纳人才的原因，科锐国际副总裁段立新认为，目前，大健康产业（医疗器械和设备、保健用品、健康咨询等）迎来新的发展。集团化、专业化的医药健康企业急需集团化管理、投资、并购等高端人才。另外，医学联络官、医药和保健品研发和医疗器械人才需求近年也在攀升。
而文化传播方面的扩张，则是因为文化产业正加速向创意型、数字型内容产业方向发展，并带动文化产业全面升级，以新媒体数字技术为发展要素的电影、视频、音频、网络游戏等新兴业态人才需求增加。
值得注意的是，超三成消费品企业计划减员。据分析，过往三年，中国消费品产业由于市场竞争的饱和、人工成本的上涨、物流费用的攀升等影响，增长率由2011年第二季度的15%降至2014年第一季度的4.6%。行业的低迷，直接导致高达35%的消费品企业不得不削减人力。
汽车、高科技行业人才需求加快
相较于2014年，汽车、高科技、金融业增员企业比例上升幅度最大。
对于汽车领域，科锐国际副总裁曾诚认为，新能源、车联网等新兴领域的发展，带动了复合研发类人才的需求。行业的快速发展导致对于售后技术人员及技术管理性人才需求增加，同时，汽车电商平台悄然兴起，懂互联网、电子商务与汽车的跨界人才也成为热需。
随着企业拥抱数字化程度的提高，高科技将延续强劲的增长趋势，尤其是移动设备、云计算、自带设备办公、社交媒体、大数据分析和安全，将成为主要的增长引擎。而企业对新型大数据分析和预测技术人才的需求，也正超过传统的商业智能和信息管理人才。
此外，业务多元化将促进通晓金融市场实务、熟悉结构性产品开发与定价的人才需求上升。从业态分布看，银行业的人才吸纳量将稳定上升，保险、信托、证券业的人才需求明显加快。
华商报记者 李王艳
