□ 刘岩E5U安康新闻网

基层年轻干部“29岁盼副科、35岁忧正科”的焦虑，与多地公务员考试放宽年龄限制的探索，看似分属干部成长不同阶段，实则共同指向同一命题——干部考核体系需摆脱“唯年龄论”束缚，回归以实绩为核心、以能力为标尺的本位。E5U安康新闻网

当“30岁副科、35岁正科”的非正式晋升公式仍在影响部分干部的职业认知，当国考及地方考试将报考年龄上限逐步放宽至38岁、43岁，这场“破”与“立”的碰撞，正推动干部考核与成长机制向更科学的方向演进。E5U安康新闻网

“卡点”思维的蔓延与“年龄门槛”的固化，本质上是考核导向的偏差。过去，“老中青梯次配备”的政策初衷被异化为“按年龄排队”，考核中对资历年限的过度侧重，让年轻干部陷入“卡年龄比实绩”的焦虑，也让许多有经验、有能力却超龄的人才被挡在公职队伍门外。前者是干部成长过程中的“晋升卡点”，后者是人才进入体系的“入门卡点”，两者共同构建了“年龄决定前途”的错误认知：年轻干部为“到点晋升”分心，潜在人才因“年龄超标”失机遇，最终导致干部队伍活力受限、人才储备断层。E5U安康新闻网

破局的关键，在于将“松年龄”的改革探索与“破卡点”的体系重构相结合。一方面，公务员考试年龄放宽需配套考核机制升级，不能仅停留在“打开大门”，更要通过动态考核让不同年龄段人才各展所长——既给30岁能扛事的年轻干部提供舞台，也为40岁有专长、50岁善攻坚的成熟干部保留空间，避免“入门松绑”后仍陷入“晋升卡点”的困境。另一方面，破除“卡点”思维需以“年龄松绑”为契机，进一步打破“到点必升”或“超龄即停”的刻板规则，建立“干了什么、干成什么”的实绩量化指标，让同侪比较从“比年龄、比年限”转向“比能力、比贡献”，引导干部从“练职级”回归“练内功”。E5U安康新闻网

思想引导与制度保障的双重发力，才能让干部考核真正脱离“数字游戏”。组织部门既要通过谈心谈话、典型宣传淡化干部的“职级执念”，更要以制度形式固化“实绩优先”的导向，在晋升中不设年龄“硬杠杠”，在培养中不搞“一刀切”，在评价中不唯“资历论”。唯有让“能力与担当”成为考核与成长的核心标准，才能既破解年轻干部的“卡点焦虑”，又激活成熟人才的“干事热情”。E5U安康新闻网

干部考核是国家治理的“基础工程”，“卡点”思维的破除与年龄限制的放宽，不是孤立的政策调整，而是干部人事制度改革的“双轮驱动”。唯有持续校准考核标尺，让每个年龄段的干部都能在合适的岗位上发光发热，才能锻造出高素质干部队伍，为事业发展注入源源不断的活力。 E5U安康新闻网