本网讯（通讯员 师昌艳）近年来，紫阳县委编办针对年轻干部多、经验浅的现状，坚持“三维淬炼”，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质年轻干部队伍，为机构编制事业发展注入“源动力”。
在深学细悟中淬炼思想根基。以“改革先锋·活力编办”党建品牌为抓手，严格落实“第一议题”制度，每月集中开展一次政治理论学习，上好思政课、办好研讨班，教育引导年轻干部深入学习党的创新理论和机构编制政策法规，夯实思想根基。持续开展“青年干部讲堂”“读书班”等活动，聚焦政治理论、机构编制法规政策、基层治理等内容，突出需求导向，实行“菜单式”学习模式，打造沉浸式、互动式课堂，促进年轻干部综合素养快速提升。
在岗位实践中淬炼过硬本领。立足岗位职责，结合年轻干部特点、特长，搭建年轻干部实践平台，落实“一对一”导师帮带机制，实行AB岗位工作制，采取“老带新+跨岗交流”模式，让年轻干部在多岗位历练中快速成长为“多面手”。全方位支持年轻干部参与机构改革、“三定”规定修订、清理规范议事协调机构、乡镇（街道）履职事项清单等重点任务，在复杂任务中锻炼年轻干部，强化“遇事能办”的执行力。注重调研实践，要求年轻干部聚焦机构编制工作重点任务、堵点问题、亮点经验等，有针对性地开展调查研究，鼓励干部“勇于提笔、敢于动笔、勤于练笔”，积极撰写调研文章，在调查钻研中提升“遇策能对”专业度、锤炼“提笔能写”真本领。
在严管厚爱中淬炼务实作风。坚持制度管办、从严治办，紧盯实名制统计、财务管理等重点工作和关键环节，健全工作制度和责任链条，强化对关键岗位和人员的监管，筑牢监管“防火墙”。扎实开展作风建设，常态化开展警示教育，注重抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。注重鼓励激励、关心关爱，定期开展谈心谈话，及时了解掌握年轻干部的成长动态，确保成长方向不偏、干事动力不减。
