本网讯（通讯员 马安瑞 秦婉秋）近年来，旬阳市针对乡土人才队伍管理现状，实行分类建库管理，着力打造一支懂技术、善经营、能示范的拔尖乡土人才队伍。
科学分类建库。市镇村三级联动，分领域、全覆盖开展乡土人才信息摸排登记，建立农业技能、生产经营、电商兴农、社会服务4类人才库。按照年龄、知识水平、发展贡献度、群众认可度和创新创业精神等设置定级指标，每个类别的乡土人才分别定级为领军型、骨干型、基础型。领军型、骨干型乡土人才由县级层面建库管理，基础型乡土人才由镇级层面建库管理。目前全市入库乡土人才4120人，其中领军型126人、骨干型465人、基础型3529人。
精准培育攻坚。对领军型、骨干型乡土人才实行“精英型培育”，对基础型乡土人才实行“传帮带培育”，切实提升综合素质。设立21个镇级乡土人才联盟体，把领军型、骨干型、基础型人才纳入联盟，镇党委定期组织联盟成员就产业需求展开座谈研讨，实行“镇企出题、联盟牵线、人才组团、定向扶持”模式，共同攻克制约产业发展的关键技术。截至目前，通过联盟破题，先后有2个新研发农产品入选国家地理标志保护产品、5个入选全国名特优新农产品、2个入选全国特质农品名录。
动态管理提质。完善入库增补、退出机制，根据日常履职情况及时增补优秀乡土人才，把群众反映差、作用发挥弱、违法违纪等人员调整出库，持续提升本地乡土人才质量。积极开展乡土人才评选和农村实用人才职称评审，探索县级领导联系服务优秀乡土人才制度，累计认证初级职业农民2938人、致富带头人298人。深化入库人才政治引领，先后有135名政治素质好、懂技术、善经营、能示范的入库人才纳入村级后备干部培养储备，激励乡土人才在乡村振兴中显身手、展才华。
