通讯员 胡子新
今年以来，汉滨区深入贯彻落实省委、市委关于打好教育科技人才体制机制一体改革硬仗的决策部署，以深化教育、科技、人才三者融合为关键引擎，着力打破壁垒、强化协同联动，一场以改革促发展、以融合添动能的生动实践，正在汉滨大地蓬勃展开。
如今，从职业学校的实训课堂到田间地头的科技小院，再到智能化的工厂生产线，逐步形成了“教育培养人才、人才驱动科技、科技赋能产业、产业反哺教育”的良性循环，清晰勾勒出教育、科技、人才“三位一体”深度融合的生动画卷。
产教融合职校突破
走进汉滨区新建中等职业技术学校新能源汽车实训室，上汽集团的工程师正俯身指导学生排查故障。这些学生毕业后，将直接进入企业关键技术岗位。而在几年前，这所山区职校还因专业陈旧、设施落后、对接产业弱，遭遇“招生冷、认同低”的困境。
转变始于“打破”。学校果断停办2个老旧专业，新增新能源汽车检测与维修、智慧健康养老服务等紧贴市场的新专业，并依托苏陕协作资金建成1000平方米的新能源汽车实训教室、电商直播实训室，完成机电、汽修等4个专业实训室升级改造。
学校与区内5家重点企业共建实训基地，并与上汽大众、安康德迫机器人、康泰养老等20余家企业开展“订单式”培养，合作开设“比亚迪新能源班”“康泰康养班”等企业冠名班，企业深度参与人才培养的全过程，实现“入学即入职、毕业即就业”。
“我们不再是关门办学，而是把课堂搬进车间，把工程师请上讲台。”汉滨区新建中等职业技术学校党总支书记蒋楠介绍。
这种深度融合带来显著成效。2025年，该校学生不仅荣获省级技能大赛一等奖，更在“一带一路”暨金砖国家技能大赛中斩获一等奖，实现历史性突破。
更值得关注的是成长通道的打通。通过“3+2”中高职一体化培养，职校与安康职业技术学院等高校紧密衔接，让学生“就业有门、升学有路”。如今，该校已成为区域产业人才的“孵化器”，每年输送近300名技能型毕业生，其中超八成留在本地重点企业。
科技扎根赋能发展
在晏坝镇的香椿产业科技小院，西北农林科技大学的专家团队已驻扎两年多。他们带来的不仅是种植技术，还有深加工思路——速冻香椿芽、香椿酱等产品如今畅销全国30个省市及欧亚4国，带动8个镇发展香椿种植，年产值超千万元，该科技小院已入选国家级科技小院。
这是汉滨区推动科技“落地生根”的缩影。围绕富硒食品、纺织服装等8大产业链，全区建成产业链专家工作站15个，培育国家级科技小院2家、省级4家。每一个平台，都瞄准一个产业痛点。
在五里工业集中区的一家智能织袜企业，西安工程大学张团善教授正与企业工程师并肩调试研发的新设备。这家企业与高校共建专家工作站，自主投入研发经费3000余万元，每年生产智能控制系统8000套，成功填补行业空白。
“以前觉得高校成果‘高大上’，但用不上。现在专家带着技术来，围着问题转。”安瑞智能制造有限公司负责人王亮感慨。
同样，该区的龙王泉公司依托陕西师范大学开展富硒水品质提升研究，实现安康富硒水系列产品首次出口并获得阿联酋EQM认证，成功进入海合会六国市场；秦巴红叶公司联合中国林业科学研究院开展香椿高效培育与产业化关键技术研究，建成种质资源库，实现产业能级全面跃升。
机制创新人才破局
面对山区县（区）引才留才难的共性挑战，汉滨区没有简单拼待遇、拼编制，而是创新推行“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等柔性引才模式，已吸引207名高层次人才参与本地发展。
与此同时，该区精准对接产业需求，建立年度人才需求清单80项，组织企业赴中国农业大学、安康学院等高校开展专场引才。
更关键的是，他们推动人才下沉一线，选派16名“科技副总”入驻链主企业，组建省级“科学家+工程师”团队2支；大规模选派“三区”科技人才和科技特派员，实现村（社区）科技服务全覆盖。
在中药材试验示范站，高校专家带领农民辨认新培育的“秦丹一号”等品种。这些参与实践的农民，逐渐成长为懂技术、会经营的“土专家”“田秀才”。全区通过科技小院培养的技术能手已超800人，成为乡村振兴的中坚力量。
2025年，通过“政产学研·链动汉滨”路演活动，企业发布技术需求18项，专家教授发布科技成果20项，银企对接落实贷款2750万元。
人才工作不能只看引进数量，更要看耦合深度。汉滨区通过柔性机制让高端人才“为我所用”，又通过本土培养让技术扎根，构建起“外来专家+本土能手”的人才梯队，有效破解了山区发展的人力瓶颈。
