本网讯（通讯员 蔺阳 吴玉婷）旬阳市城关镇创新实施“理论铸魂、业务强基、激励提气、清廉固本”“四维工程”，推动全镇干部队伍实现纪律作风“大转变”、业务本领 “大增强”、服务效能“大提升”。
理论铸魂。该镇搭起多样化的学习平台，党委中心组每月“领学”党的创新理论，通过全年20多场集中学习让领导干部先学一步；机关党支部开展“晨读夜学”，“学习强国”“陕西干部网络学院”已然成为干部指尖上的“充电站”。
学得好不好，要看为民实不实。镇领导班子成员带着“三问一对接一解难”的课题“敲门”调研，镇党委政府主要领导下村入户了解情况，全力协助推动城南停车场项目落地，让居民“停车愁”变成“停车畅”；分管领导盯着老旧小区改造、农村路网管护，一年解决20多件民生实事。
业务强基。为破解干部“本领恐慌”难题，镇里给每位干部精准“画像”：机关干部缺啥补啥，“量身定制”AI应用、公文处理、矛盾调解的专题课；农村干部需要实用技能，农机专家就到田间地头手把手教、现场演示，从种养殖技术到农文旅融合，每节课都“看得见、用得上”；社区干部想学“红色物业”“积分管理”，该镇组织现场观摩，把先进经验“打包”带回来。
激励提气。该镇创新“三单三线三评”工作法，形成“责任+督查+激励”的闭环。月初开党委扩大会“派单”，把重难点工作列成清单，谁牵头、何时完，一目了然；月中分管领导“督单”，跑到项目现场、村社一线，发现问题当场交办；月末核查“绩效清单”，完成一项销号一项，一年下来600多项重点工作全落地，真正实现“人人有指标、个个有担子”。此外，主要领导每季度“分片督战”，查缺补漏；分管领导每月“点对点”指导，解决难题；纪委专项督查“咬耳扯袖”，不让工作“打折扣”。
清廉固本。该镇从“教育润廉”入手，在专题党课上讲规矩，通过典型案例敲警钟，组织干部去廉政基地、红色教育基地“沉浸式”学习，并筑牢“单位+家庭”双防线，出台《城关干部“八小时外”自律公约》，通过“自己找、相互提、群众评”，实现作风问题全整改。
