本网讯（通讯员 张荣瑞）近年来，宁陕县紧扣全市健全村干部队伍“梯次培育、提能培优”工程部署，贯通新任村（社区）“两委”干部培训、后备力量储备和“一村一名大学生”选育，构建起“选苗—墩苗—用苗”全链条培养体系，激活村级干部队伍一池春水。

精准“选苗”，守牢入口关。突破“就地取材”局限，建立“自荐推荐、镇村摸排、县级联审”三级选育体系，将“一村一名大学生”、网格员、电商达人等力量纳入村级党组织书记后备力量培养视野。组织部门联合纪检、公安、信访等13个县级职能部门开展资格联审，不符合条件的一票否决。全县动态储备村级党组织书记后备力量160名，其中40岁以下、大专及以上学历占比65%，一支年龄结构优、学历层次高的“头雁预备队”逐渐成形。

滴灌“墩苗”，抓实培养关。坚持选育结合、培训提能、履职帮带，按照“县级示范培训、镇级专题轮训、村级实践教学”路径梯次展开，围绕基层党建、社会治理、财务监管等实务，采取专家授课、现场教学、外出考察等多种方式，县镇两级举办村（社区）“两委”及村（居）监委会成员培训班12期、培训1200余人次。完善接续培养机制，落实后备力量“1+N”导师帮带机制，为每名新纳入村级党组织书记后备力量配备1名联村（社区）领导、1名镇包联干部、1名村（社区）“两委”班子副职作为帮带导师，设置党支部书记助理、文书助理等岗位，加强锻炼，提升能力，条件成熟进入村“两委”接续培养，形成“培养—成熟—递补”的一站式人才培养机制。

适岗“用苗”，把好使用关。坚持多渠道“引”、全方位“育”、多形式“留”，回引57名大学生、1名研究生到村任职，实现“一村一名大学生”58个行政村动态全覆盖。推行“1名联村领导+1名镇干部+1名村‘两委’班子成员+1名大学生”结对培养，导师手把手教村情、传方法，把政策宣传、项目建设等一线作为蹲苗历练场，着力培育“留得住、用得好、懂管理”的农村实用型人才。建立选育台账，记录政治表现、攻坚实绩和群众口碑，实行动态调整。本轮村级班子换届期间，23名“一村一名大学生”进入村“两委”及监委会班子任职，为基层人才队伍注入了新鲜血液。

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