□ 赵若舒

干部考察既是组织识人辨才、精准选贤任能的关键环节，也是年轻干部砥砺党性修养、锤炼综合能力的实践课堂。有幸在组织带领下，我参与了几次考察工作，既是阅历的积累、视野的拓展，更带来诸多思想启发。古语云：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”考察作为选人用人的重要工作程序，其过程本身也让我逐渐领悟到“见己”的深层内涵。

于谈话识人之中，反观本己。每一轮考察谈话，既是对干部的分析研判，也是一次难得的自我检视。倾听优秀干部扎根基层、攻坚克难的履职实践，反观自身，能够直观衡量干事担当的成色、为民情怀的底色；正视部分干部暴露出的短板不足，则以此为戒，时刻警惕同类问题在自身身上萌芽。考察识别他人的过程，正是跳出固有思维审视自我的过程。以他人为镜，照见思想认知的盲区、履职行动上的差距，认清真实的自我，在对标比照之中明晰努力方向。

于走访研判之中，洞悉大局。干部从来不是孤立存在的个体，干部的干事状态、工作成效，与一方地域的发展紧密相连。跟随考察工作下沉部门、乡镇一线，通过访谈交流、实地走访，能够打破岗位带来的视角局限，站在全局高度把握县域发展真实面貌。既可以从基层干部履职实践当中，真切感知当地生态禀赋、特色产业、人文积淀等发展优势；也能从各方反映的现实诉求里，看清产业转型、要素保障、人才支撑等现实短板。干部是地方发展的“晴雨表”，读懂一地发展的优势与难题，方能读懂广大干部共同肩负的时代使命。

于叩问初心之时，勤修己。《道德经》言：“知人者智，自知者明”，或许看清他人是智慧，但认清自身才算通透。识人辨才，不止在于读懂别人，更在于以此为契机省察自身。无论是立足岗位的“小我”，还是服务发展的“大我”，都要坚持向内检视、校正言行，常怀律己之心、常思自身短板，不断锤炼自身本领，涵养为民初心。

向内审视反思，贵在知行合一。认清“本己”，看清“大局”，不能止步于思想层面的感悟，最终要落脚到行动实践。要对标先进标杆找差距，补齐能力作风短板，破除惰性思维定式，持续锤炼群众工作、分析研判的实战本领；立足县域发展现实，跳出本位思维束缚，树牢大局意识，把本职工作放到全域发展大局之下统筹考量、系统谋划。

道虽迩，不行不至。对年轻干部而言，每一次考察经历都是一堂成长必修课。要把考察工作中的所思所悟切实转化为履职尽责的内生动力，立足岗位脚踏实地，坚守为民初心，坚持实干笃行，在平凡岗位勇担当、善作为。

责编：王慧芳

一审：王慧芳

二审：王仁玉

三审：张海安