记者 赵漪湉

人才是推动高质量发展的重要支撑，也是激发创新活力、赋能产业转型升级的关键力量。如何让人才引得进、育得好、用得活、留得住？近年来，安康坚持人才工作与产业发展同向发力，先后出台40余项人才政策措施，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为聚力建设幸福安康注入人才动能。

在第五届陕西省科协年会暨第一届安康市“人才兴安”大会上，安康发布了人才政策，进一步释放支持人才创新创业、服务产业发展的鲜明信号。市委组织部部务委员张文兵在接受记者采访时，深入解读了安康在人才工作上的新探索、新方法、新政策，并向广大人才发出最诚挚的邀请。

“此次人才政策的亮点，主要体现在支持力度更大、引才方式更活、激励导向更明确。”张文兵介绍，在支持力度上，对国内外顶尖人才（团队）最高给予2000万元综合资金支持，对国家人才计划入选专家、长江学者、国家有突出贡献中青年专家（团队）最高给予500万元支持，对省（部）级有突出贡献专家（团队）或作出重大贡献的本土创新型企业家、急需紧缺人才（团队）最高给予100万元支持，对重点产业链科技创新平台最高给予300万元建设经费支持。

在引才方式上，鼓励采取“候鸟式”聘任、“周末式”专家等柔性引才模式，吸引高层次人才参与地方建设；对急需紧缺且带有成果转化需求的高层次人才，实行“一事一议”特殊支持，让人才引进方式更加灵活。

在激励机制上，对入选三秦英才引进计划、三秦英才特殊支持计划等省级人才项目的专家（团队）给予省级资助金额50%的配套补助，对“高校科创经理人”最高给予20万元奖补，对重点产业链科技创新团队最高给予50万元经费补助。

从资金支持到机制创新，从人才引进到成果转化，安康正通过更加精准、务实的人才政策，增强对各类人才的吸引力，推动人才工作与地方发展需求紧密衔接。

立足“硒水林游”优势资源，安康正在打造富硒产品、绿色制造、生态旅游三大千亿级产业集群，并培育10条重点产业链，构建起独具安康特色的现代化产业体系。产业越发展，越离不开人才支撑；产业链越是迭代升级，越需要人才链同频共振。

张文兵说：“我们已经从关注‘引进来’，向更加注重‘留得住、干得好’转变。通过建立重点项目、重点产业、重点企业人才需求‘三张清单’，组建组织部门牵头、多部门协同的重点企业人才服务专班，选派134名干部进企开展‘一企一策’服务，为企业解决引才用才难题，推动人才服务由‘面上覆盖’向‘精准滴灌’转型。”

围绕企业高层次人才引进难、用人成本高等问题，张文兵介绍，安康还探索实施“校招共用”和“高校科创经理人”机制，鼓励企业依托安康学院、安康职业技术学院等本地高校，引进博士或副高级以上专家，通过高校与企业协同用才，实现科研人才资源共享，促进技术需求对接、项目合作和成果转化。

据了解，引进的人才将纳入高校事业编制管理，市级财政通过专项资金承担其薪酬的80%，每年最低30万元、最高50万元，连续支持3年；企业承担每人每年不少于6万元绩效工资，人才每年在企业服务不少于8个月。通过将高校科研优势与企业生产实践相结合，让人才带着课题进入企业、围绕实际需求开展技术攻关，让科研资源更有效地转化为产业发展动能。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。吸引人才、留住人才，离不开待遇适当、保障有力的人才发展环境。张文兵表示，市级财政每年统筹安排人才发展专项资金1000万元，推行人才服务专员制度和“金州优才卡”等一揽子优惠政策，分层分类提供住房落户、配偶就业、医疗保健、金融服务等保障，并对引进的急需紧缺全日制硕士、博士研究生给予生活补助。通过适配地方实际的政策体系，安康构建起“事业有平台、生活有保障、情感有归属”的全方位生态。

立足“十五五”开局之年，安康将围绕精准引才、系统育才、科学用才、用心留才持续发力。张文兵表示，下一步，安康将完善县（市、区）一体推进、部门协同联动的人才工作机制，拓宽柔性引才渠道，深化产学研融合，推动人才培养与产业岗位需求相衔接；提升科技创新团队、专家工作站、科技小院等平台载体建设质效，深化“校招共用”和“高校科创经理人”机制，推动人才向重点产业、创新平台和重大项目集聚，持续优化人才服务保障。

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