记者 黄慧慧

秋日的秦巴山区，叠翠流金。

汉滨区五里工业集中区纺织车间内，西安工程大学教师刘博正忙着对接企业技术难题；紫阳修脚师培训教室里，一批学员结业，即将奔赴各地就业；镇坪黄连种植基地里，中国药科大学专家团队与农户一起察看药材长势……一个个鲜活场景，勾勒出安康人才与产业双向奔赴的生动图景。

近年来，安康紧扣三大千亿级产业集群、10条重点产业链，以制度创新精准引才、以改革破壁协同育才、以平台赋能科学用才、以周到服务暖心留才，人才队伍不断壮大。“十四五”以来，全市精准对接引进高层次人才511名，培育“土专家”“田秀才”1.5万名；30名“高校科创经理人”发布高校科技成果287项、对接企业技术需求80余项，全市人才总量达到25.75万人。数字背后，是一套系统性的引才、育才、用才、留才实践。

精准引才，让产业与人才双向奔赴

“我们岗位需求发布了很长时间，都没有找到合适的人才，人才服务专班来了以后，很快就帮我们对接到了一位行业专家！”安康市龙王泉富硒矿泉水有限公司总经理沈凡感慨地说。

沈凡的难题，正是地处秦巴山区的安康面临的现实困境。区位条件有限、产业平台体量不大，高端人才招引一直是发展中的一道考题。

搞清楚“要什么人”，是做好引才工作的第一步。全市立足重点产业发展实际，建立重点项目、重点产业、重点企业人才需求“三张清单”。2025年年初，摸排采集全市934家重点产业链企业需求，实地走访126家重点企业，联动多个行业主管部门反复会商研判，发布重点产业链急需紧缺岗位人才需求目录，收录优质岗位161种、急需紧缺人才2369名。

依托这套清单，“三单对接”让引才靶向发力。2025年，全市精准对接引进高层次人才511名，其中教授133人、副教授102人，产业需求和人才供给实现高效匹配。同时，我市持续拓宽引才路径，组团赴京津冀开展专场招才，稳步招录公职人员夯实基层力量，做大“归雁经济”，回引返乡创业人才超5万人。

仅仅完成对接还远远不够。针对企业引才留才难、高校院所人才结构适配不足等现实矛盾，安康创新推出“校招共用”引才用才模式。2025年7月，《安康市“校招共用”引才用才实施办法（试行）》正式印发。引进人才纳入高校事业编制管理，连续3年均给予最高50万元的薪酬待遇，切实为企业减负。模式推行以来，全市重点产业链链主企业、高新技术企业、重大创新平台累计征集“校招共用”需求50余项。

安康市蚕种场有限公司成为这项制度的直接受益者。“传统桑叶养蚕模式发展空间受限，我们想通过与高校开展科研攻关，选育富硒人工饲料的蚕品种。”公司党委副书记刘波说。借助“校招共用”机制，安康学院吕婷博士带着科研课题走进企业车间，高校实验室科研资源与企业一线生产数据实现无缝对接。

把人才引进来，更要搭建干事创业平台，让智力资源真正转化为产业动能。

现运行院士专家工作站33家，柔性引进两院院士10名、专家及高层次人才600余名。安康北医大制药股份有限公司在张礼和院士团队指导下突破特色产品核心技术，多个新药完成临床研究；平利县电机制造有限责任公司与西安交大团队合作研制的“混流静态房式谷物干燥机”已在全国推广销售400余台，新增产值1.3亿元。

在基层一线，全市建成7个国家级科技小院、20个省级科技小院，80余名高校研究生长期扎根田间地头。一条以产业需求为牵引、以平台载体为支撑的引才路径，持续为重点产业汇聚外部智力。

协同育才，锻造一支留得住、能战斗的人才“铁军”

把人才引进来只是第一步，让人才有平台、能干事，才是关键。安康坚持分层分类培育，全力锻造一支留得住、用得上、能战斗的人才“铁军”。

“正是免费培训，让我掌握了一技之长，彻底改变了自己的人生轨迹。”家住紫阳县城关镇太平村的汪信廷说。2022年，他抱着试试看的心态，报名参加了紫阳县郑远元修脚免费培训班。结业后，他被推荐到远元集团就业，从普通修脚师做起，一步步成长为片区经理，如今负责16家门店，管理100余名员工，年薪40余万元。

一把修脚刀，改变的不只是一个人。近年来，紫阳县每年安排800万元专项资金，推行“三包‘两免一补’”模式——包吃、包住、包就业，免学费、教材费，补贴交通费，已累计举办培训707期、覆盖4.15万人次。这支“修脚大军”年工资收入超35亿元，“紫阳修脚师”也获评全国知名劳务品牌。

在安康，产业车间是技能培育的主战场。恒口示范区立足毛绒玩具产业链，推行“政府补贴+企业主训+基地实操”模式，依托全市23个毛绒玩具产业园区实训基地，实施“金剪刀”工匠培育计划，遴选500名核心技术工人集中培养，已培育出120名“首席缝纫师”。

职业技能评定，是技能人才成长成才的关键一环。全市完善技能人才评价体系，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，打破身份壁垒，畅通技能人才晋升与待遇提升渠道。常态化开展等级认定和专项能力考核，累计开展技能评价5万人次，4万名劳动者取得技能证书。

车间里的技能培训热火朝天，田间地头的育人课堂同样生动。汉滨蚕桑科技小院首席专家、西北农林科技大学副教授张二磊带着团队几乎跑遍了汉滨区的田间地头，研究生马文龙每天跟着老师跑林间、测数据、做实验。“把课堂实验室搬到田间，不仅可以为村民解难题，还有助于提高我们的实际操作水平。”马文龙说。目前，该科技小院团队已在国内外权威学术期刊发表论文7篇，定期开展蚕桑种养技术培训，累计600余人次参训受益。

乡土人才培育的网也在越撒越开。各科技小院累计开展技术培训300余场次，培养“土专家”“田秀才”1.5万名，带动12083户群众增收致富，人均增收3000元以上。“十团服务百村示范千人下乡”专项活动同步开展，组建10个产业专家服务团，组织1390名科技工作者深入125个村居，惠及群众超5万人次，以科技力量巩固拓展脱贫攻坚成果。

科学用才，让每个人都能找到“用武之地”

广阔的平台，能让人才大显身手；用好人才，则会让更多人才加速集聚。

在汉阴县永丰生态农业科技有限公司的匙吻鲟养殖基地，一尾尾鲟鱼在水中来回游动。“喂鱼要把握好时间，最好在早上5点至7点之间喂完。”西北农林科技大学博士李汉东一边观察匙吻鲟的生长情况，一边与公司负责人陈小松交流。

此前，陈小松正为不断扩大的养殖规模发愁，桃花鱼、匙吻鲟等鱼类繁育和病害防治难题层出不穷。转机出现在去年年底，汉阴县生态渔业科技小院建成，这一载体将高校科研团队设在产业现场，扎根生产一线破解实操难题，西北农林科技大学科研团队进驻养殖基地，反复试验攻关，破解了室内温控、水质管理等技术瓶颈。“多亏专家团队帮忙解决技术难题，现在公司效益明显上来了。”陈小松说。2024年，汉阴县生态渔业全产业链产值达4.47亿元。

专家把技术带到塘边，这只是安康“用才”的一个切面。高校的科研成果与企业的一线需求之间，往往对不上号，安康的办法是让懂技术的人站到产业一线去。

“高校科创经理人”就是架在两者之间的桥。2025年11月，秦创原安康科创中心正式启用，首批20名“高校科创经理人”获聘上岗。他们来自高校院所科研管理、成果转化一线，依托“需求征集—诊断匹配—跟踪服务”闭环机制，推动企业技术难题件件有着落、条条有回音。

作为科技成果转移转化的“中枢引擎”，秦创原安康科创中心启用以来，共组织项目路演、政策培训等相关活动12场次，组织驻站博士和相关高校院所专家团队赴企开展校企精准对接80余次，促成校企产学研等合作项目22项、银企协议10项，签约融资贷款1.57亿元，有效推动科技与金融深度对接。

与此同时，依托科协学会平台汇聚高端学术智力资源。促成陕西省茶叶学会落地安康，为全市富硒茶产业集聚人才、攻坚关键技术。打造“安康科协大讲堂”，邀约院士专家来安调研授课，面对面把脉产业发展难题。承办全省“百会百校”助力安康富硒产业高质量发展大会、全省蚕桑学术研讨会等高端学术活动30余场，把行业专家的前沿智慧直接对接产业一线需求，就地破解产业技术难题。

职务科技成果赋权改革持续走深走实。截至目前，全市试点单位单列管理专利成果450项，成功转化科技成果65项，兑付科研人员收益360.43万元，充分激活科研人员创新内生动力。常态化开展校企对接、路演推介，达成产学研合作协议52项，技术合同成交额27.89亿元，同比增长66%，创新价值持续释放。截至2025年年底，全市高新技术企业数量达483家，同比增长33.80%。

服务留才，打造近悦远来良好生态

人才因事业而聚，更因温情而留。我市聚焦“投资于人”理念，坚持“把人才的实事办好、好事办实”，让人才感受到“幸福安康”的温度与诚意。

“公寓离单位就几分钟车程，设施完善、服务周到，解决了我的后顾之忧。”陕西永丰特种纱线有限公司总经理孙志军是汉阴经济技术开发区重点引进的企业人才，说起自己在汉阴的住所，言语间皆是满意。汉阴县科学盘活存量公租房资源，仅经开区就提供了247套配租型保障性住房，以优惠价格面向入园企业人才出租。

从县城到园区，一张人才住房保障网正在织密。石泉县启动人才公寓改造项目，对现有人才公寓进行升级完善；平利县同步推进人才公寓提升改造，预算资金72.8万元；市级人才公寓即将投入使用，配售型保障性住房政策也将引进人才纳入保障范围。

安居之外，还有一份“一卡在手”的便利。“收到这张卡的时候，心里特别温暖。这是对我们这些在安康创业就业的人的一份认可和关怀。”今年年初，安康太伦新材料有限公司董事长王伦军收到“金州优才卡”时感慨道。

政治上同样给足礼遇。我市积极推荐优秀专家担任“两代一委”、新时代智库专家；健全党委联系专家制度，完善专家人才参与创新决策机制，让专家人才在服务创新创业、助力基层发展中建言献策，不断增强其政治认同感。

各项配套保障同步跟进。2025年，安康市兑现各类人才项目、载体建设补助资金1000万元。真金白银的投入让人才创新创业的底气更足。常态化联络服务院士专家、基层科技工作者，做好优秀科技人才举荐、评优宣传，吸纳科技人才为产业链发展建言献策。同时，我市定期组织专家人才参加国情省情市情研修班、休假疗养和健康体检，开辟“线上+线下”服务平台和“绿色通道”，实现人才诉求一键受理、人才服务一站供给、人才发展一帮到底的服务闭环。

引才有靶向，育才厚根基，用才搭平台，留才暖人心。安康以全链条人才发展体系，精准汇聚各方智力资源，在车间田垄培育本土匠才，打通产学研转化通道，以暖心服务拴心留人。迈进“十五五”，我市坚定不移实施人才强市战略，持续优化人才“引育留用”全链条生态，坚持以开放胸襟广纳八方英才，以实干举措拓宽筑梦舞台，让更多千里马在秦巴大地竞相奔腾，为幸福安康建设注入不竭的人才动能。

责编：殷婷

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