通讯员 柯增伟

日前，陕西省第五届中等职业教育教学成果奖评审结果公布，紫阳县职业教育中心《“双变四培”智新工程——政行校企共生共育新农匠育人模式创新与实践》荣获特等奖。本届全省中职教学成果奖共评出39项获奖成果，特等奖仅5项。作为秦巴山区县域中职学校，紫阳职教中心首次参评便斩获最高奖项，实现历史性突破。

这项成果由紫阳县职业教育中心牵头，联合陕西职业技术学院、紫阳县三生科技网络有限公司、中国茶叶紫阳分公司共同完成，王琳担任成果主持人，龙珊、阳围涓等团队成员共同开展研究与实践。

“双变四培”即：学生变产业中坚、企业变产业沃土；培才以育新、培企以沃土、培匠以精艺、培业以兴邦。

立足紫阳富硒茶这一县域支柱产业，学校打破教室围墙，把课堂搬进茶园、把车间变成实训室，推动茶企从单纯的用工单位转变为协同育人主体，探索出扎根山区的新农匠培育路径。

亮眼成果的背后，离不开苏陕协作教育人才“组团式”帮扶的持续赋能。2025年8月，常州援派安康教育人才“组团式”帮扶团团长杨昕带领团队进驻紫阳职教中心并担任校长。苏陕两地教师并肩作战，重构课程体系、修订人才培养方案、打磨教学资源。通过青蓝结对、跟岗研修、跨区域送教，构建“请进来、走出去”培养机制，推动本土教师从“跟着干”成长为“自己干”。青年教师夏佩璇就在帮扶团队指导下，拿下陕西省中职思政教师教学能力大练兵省级特等奖。“王琳教师工作站”“紫阳县劳模工匠学院”先后落地并发挥作用，成为紫阳职教培育本土师资、传承制茶技艺、服务茶产业人才的实体阵地。一支懂茶叶、懂教学、懂产业的本土师资队伍扎根秦巴山区，成为一支“带不走”的帮扶力量。

2018年到2025年，紫阳县茶产业技能人才从400余人增长至4000余人，技能持证率从不足15%提升到75%；合作茶企从3家拓展至21家；全县茶叶产值由17亿元增长到35.5亿元。学生刘大存斩获全国职业院校技能大赛手工制茶三等奖，毕业后留在本地龙头茶企担任技术主管，成为返乡兴茶的青年骨干。

“短期输血是手段，造血才是根本。”杨昕表示，跨越千里的苏陕协作，带来的不只是师资支援，更是教育理念、育人机制的落地生根。政、行、校、企四方协同，茶园、车间、直播间皆是课堂，这正是苏陕协作从“送资源”向“建机制”转变的生动实践。

责编：徐思敏

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