通讯员 吴亚君

“没想到反映上去才几天，欠薪问题就给我解决了！”前不久，在汉滨区务工的建民街道任家坝村村民田某某抱着试试看的心态，在线提交了欠薪诉求。汉滨区人社局接诉后迅速介入调查，短短数天，8000元拖欠工资足额兑付到田某某手中，一桩群众的烦“薪”事就此化解。

今年以来，汉滨区聚焦政府投资、国有企业建设项目这一重点领域，坚持源头排查、精准处置、协同共治一体推进，打出治理欠薪“组合拳”，用心用情化解一桩桩烦“薪”事，切实守护好劳动者的“钱袋子”。全区累计为1681名务工人员追回薪酬2203.5万元，其中仅政府、国企项目就为1011名劳动者追回欠薪1240.9万元，一笔笔真金白银，圆了务工群众安“薪”回家的期盼。

闻诉即办，现场攻坚。汉滨区不仅注重快速处置个体务工人员维权诉求，还对涉及人数多、金额大的群体性欠薪加大处置力度。汉滨区一光伏发电项目，属投资重点项目，现场施工队伍多，机械作业班组人员流动性大。今年6月，38名务工人员通过欠薪线索平台反映，2025年10月至2026年5月务工工资94.2万元迟迟没有兑付。接到线索后，包联监察干部第一时间赶赴项目现场，逐一核实务工人员考勤记录、工程量核算资料，督促建设单位压实主体责任，推动总包单位筹措资金。在多方协调推动下，工资足额发放到38名务工者手中。

线上有平台，线下有渠道。汉滨区畅通“安薪陕办”线索平台、12345政务服务便民热线、信访渠道等多元载体，建立线索接收、核查调处、结果反馈的闭环处置链条，做到件件有登记、事事有回音。截至目前，全区高效办结“安薪陕办”线索平台线索611件、12345热线工单602件，按期办结率100%；受理信访舆情类欠薪投诉41件，其中政府、国企项目线索15件，全部按期办结。对待恶意欠薪违法行为，汉滨区坚持执法亮剑，严厉打击。劳动监察部门深入90余个工程项目现场开展用工监督检查，累计立案查处各类欠薪案件65件，办结28件，37件正在依法办理；公开曝光7起典型欠薪案件，强化警示震慑。

在处置各类诉求的过程中，工作人员既坚持依法依规，又兼顾情理，对部分工程款纠纷交织、多方推诿的复杂“骨头案”，联合财政、行业主管、司法部门协同调处，把矛盾化解在基层一线，最大限度降低劳动者维权成本，让务工群众少跑腿、好维权，把民生温度传递到工地一线、群众身边。

“工程项目多、业态类型杂、资金链条长、参建主体多，欠薪风险防控核心在于摸清底数、动态管控，做到隐患早识别、风险早化解。”汉滨区劳动保障监察机构负责人张永康说。

汉滨区建立行业主管部门、监管单位、属地政府三方协同排查机制，对辖区项目实行分级分类梳理，300万元以上政府、国企项目逐一建档，300万元以下小型项目同步核查，形成动态更新项目台账。针对部分项目工资保证金未及时办理、用工数据录入不及时等问题，直接向行业主管部门下发交办函，向总包单位下达限期改正指令书，实行问题清单化管理、销号式整改。对风险等级较高的项目，落实“双包联”责任制，一名劳动监察员搭配一名行业专员盯守，常态化开展巡查督导，实现风险前置管控。

在强化风险排查管控的基础上，汉滨区抓实源头防控，把工资专户、工资保证金、实名制管理、总包代发等制度作为防范欠薪的第一道关口，坚持项目开工即督导制度同步落实。针对整治发现的部门信息推送不及时、镇办项目报送滞后、中省属跨区域国企项目属地监管难度大等短板，汉滨区坚持问题导向，严格落实“管行业必须管欠薪、管项目必须管欠薪、管资金必须管欠薪、管人必须管欠薪”工作原则，构建多方共治的治理格局。统筹人社、住建、交通运输、水利、发改等部门，出台专项整治方案，明晰各单位职责，建立项目信息共享、联合排查、联合执法机制。

接下来，汉滨区将抓实积案化解与隐患排查，压紧压实各方责任，深化部门协同，规范劳务市场，健全源头预防、过程监管、失信惩戒、追责问责全链条体系，从源头防范欠薪风险，维护和谐劳动关系，保障广大劳动者劳有所得、安“薪”无忧。

责编：徐思敏

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