通讯员 张涛

田间地头学农事，会议室里谈治理，走访路上解难题。近日，在汉滨区坝河镇，针对全镇近50名镇村年轻干部的“青苗计划”培育工作正火热开展。

该镇通过前期调研发现，不少年轻干部入职时间不长，对镇村实情掌握不透彻，处理群众工作、应对复杂事务的经验相对欠缺。为此，镇党委严格落实汉滨区委年轻干部培养相关要求，搭建学习、实践、调研、考评一体化培育链条，让年轻干部在基层一线褪去稚气、练就硬功。

课堂学习是干部成长的基础抓手。结合乡镇日常工作需求，该镇梳理出党建、产业、民生、矛盾调解等十大领域内容，开设30余门实操课程。每周开展干部讲坛，每月举办专题课堂，授课人既有镇领导、站所业务骨干，也有区级下沉专家。讲课内容不堆砌理论条文，紧紧围绕防汛值守、产业发展、矛盾纠纷化解等一线真实案例展开。新入职干部郭夏源在课后兴奋地表示：“学到的方法拿来就能用，大大缓解了新手期的焦虑。”

依托“青苗计划”，该镇每月安排沉浸式实践活动。组织年轻干部走进农田躬身劳作；参与人居环境整治，清理杂物、劝导乱堆乱放行为；开展入户走访，为村民解读医保、养老惠民政策；拍摄乡村短视频，为本地农特产品拓宽宣传渠道。

扶上马更要送一程。该镇同步引导年轻干部聚焦镇域发展短板开展调研。指定一名科级领导或业务负责人作为专属导师，一起进村走访、收集民情，围绕特色产业发展、乡村文化保护、村级便民服务等方向梳理问题、撰写报告。集中研讨会上，大家敞开交流想法、互相补充思路，优质调研报告统一汇编成册，其中多条务实建议已经融入全镇产业规划、基层治理工作中。

长效培育离不开制度保障。该镇为每名青年干部建立专属成长档案，记录授课、实践、总结全过程；各部门轮流牵头组织培训活动，倒逼干部主动谋划工作；将干部培训表现纳入全镇“三亮三评三运用”考核，对主动宣讲、参与志愿服务的予以加分，在评优评先、岗位锻炼时优先推荐。如今，这套贴合坝河镇实际的青年干部培育模式日渐成熟，一批开口能说、提笔能写、遇事能办、与人能融的青年骨干“拔节生长”，为全镇高质量发展积蓄了青春力量。

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