通讯员 叶小曼

为持续建强基层骨干队伍、夯实乡村振兴组织根基，岚皋县四季镇坚持问题导向、需求牵引，分层分类开展精准赋能培训，推动基层干部在学中干、干中学，真正练就服务发展的“硬功夫”。

8月上旬，为期两天的四季镇“强基提能 赋能乡村”村干部培训班如期举办。这次培训课程“干货”满满：信息报送怎么又快又准？防汛防滑如何快速响应？便民政策怎样落地不走样？一桩桩、一件件，均是前期调研中村干部反映最集中、工作中最棘手的问题。

“讲课内容就是我们平日工作里需要解决的难事，听完课，思路一下就打开了。”天坪村党支部书记贺升文感慨地说。

培训不搞“大水漫灌”，坚持“按需施教”。四季镇将培训对象细分为青年干部、村“两委”骨干、监委会成员、村民小组长等群体，因材施教、按需配课。针对村干部基层党建方法不多、信息报送不够规范等实际问题，请来业务能手讲实操路径、授写作技巧；青年干部亟须提升业务能力，便分季度、分主题量身定制课程，让每一名参训干部都“带着问题来、拿着办法走”。

培训不能“一训了之”，关键看成效转化。村干部培训班结业前，一场“突击测试”让参训的村党支部书记们绷紧了弦——不考理论知识，专考村情户情掌握程度和防汛应急处置流程。“平时工作做得扎不扎实，一测便知。”竹园村党支部书记张诗文坦言。

青年干部赋能学堂则把“讲台”变成“擂台”，鼓励干部轮流上台谈心得、讲感悟。同时，把“课堂”搬到“一线”，组织青年干部走进杨家院子省级旅游度假区，为游客提供义务讲解服务，在实战中检验旅游讲解培训成效。从理论课堂到景区一线，从“坐着听”到“开口讲”，青年干部在服务游客中锤炼本领、增长才干。

“刚到镇上工作时，面对群众来访，我不知道该如何接待。通过赋能学堂的系统学习和一次次实战锻炼，现在心里更有底了，知道怎么听、怎么答、怎么办。”青年干部贾欣杰说。从“有劲使不出”到“手上有招数”，朴实的话语道出了“以讲促思、以学促干”的初衷。培训结束后，青年干部带着所学直接投入一线服务，真正实现了“训有所得、学有所用”。

一次培训容易，持续赋能才是关键。四季镇将“青年干部赋能学堂”作为制度性平台固定下来，分季度明确主题，常态化推进落实。建立“训前调研摸底、训中精准施教、训后跟踪问效”的闭环机制，变“一次性培训”为“全过程培养”。

“我们就是要通过制度化、常态化、求实效的培训，着力打造一支‘提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办’的复合型基层干部队伍，为镇域经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。”四季镇相关负责人表示。

从按需施训到一线练兵，从以考促学到长效运行，四季镇正以培训赋能为抓手，推动基层干部队伍能力整体提升，为乡村全面振兴积蓄源源不断的人才动能。

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