通讯员 陈文琪 黎森

近年来，汉阴县税务局充分发挥党建引领作用，创新打造“汉阴青税·星火学堂”，探索出一条以“小老师、小课堂、小课程、小实战、小评判、小心得”为核心的“六小”培养路径，构建起学用贯通、知行合一的干部培养新生态。

加强党建引领。深化理论武装，将党的创新理论作为“星火学堂”首课，依托“小课堂”，通过“晨会微课堂”诵读原文、“夜校主阵地”研讨交流，推动党的创新理论入脑入心。强化党性锤炼，充分发挥“小老师”头雁效应，选拔政治素质过硬的青年骨干走上讲台，用“青言青语”讲述党史税史，同时利用本地红色资源开展“实景大课堂”教学，组织青年干部在沉浸式体验中重温入党誓词、过“政治生日”，将党性教育贯穿培训全过程。提升政治能力，聚焦“政治三力”提升，设计开发“意识形态风险防控”等“小课程”，通过“小实战”，模拟处置涉税舆情、信访维稳等突发状况，在演练中锤炼干部防范政治风险、把握政治大局的能力。

聚焦精准施策。变“被动听”为“主动讲”。打破职务职级壁垒，实施“能者为师”计划，建立“自主报名—试讲选拔—入库管理”机制，通过“身边人教身边事”，倒逼青年干部深钻细研，多名青年干部入选省市局专业人才库。变“定点学”为“随时学”。构建立体化学习矩阵，固定周二、周四“夜校主阵地”，利用班前10分钟开设“晨会微课堂”，依托微信群打造“云端云课堂”，发布微课、在线答疑，彻底打破时空限制。变“大锅饭”为“自助餐”。推行“订单式”教学，征集干部需求，开发“数电票赋额调整实操”等微课程，压缩单课平均时长，提高课程满意度，直击工作痛点、难点。

健全管理体系。在“事上练”中长才干，推行“学练战”一体化，组织青年干部承接减税降费、留抵退税等急难险重任务，并深化“师徒结对”，导师“一对一”带教新兵，助其缩短上手时间。在“赛马场”中识干部，建立“积分制+竞赛制”双轨机制，开展“周测试、月评比、季竞赛”，建立学员积分档案，评选“学霸榜”，提高青年干部“五师”报考率、通过率。在“常反思”中促提升，建立“学习—实践—总结”闭环机制，收集“小心得”，编印成长手册，通过复盘梳理流程优化建议，实现经验成果的巩固。

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