记者 黄慧慧

人才因事业而聚，更因温情而留。

做好人才工作，“留才”是检验一个地区人才生态的“试金石”。2025年以来，安康市在做好引才育才用才工作的基础上，以机制创新、政策激励、服务保障协同发力，不仅以真金白银的“硬投入”引才聚才，更以将心比心的“软服务”拴心留人。

从一间“拎包入住”的人才公寓，到一张畅享多项便利的“优才卡”，从一场解决青年婚恋的“鹊桥会”，到一套系统完善的人才服务机制，一项项有温度、有厚度的举措，构建起一个近悦远来的人才生态，让越来越多的“千里马”在秦巴山区安心扎根、放手创业。

从一间房到一个家的温暖

“公寓离单位就几分钟车程，设施完善，服务周到，解决了我的后顾之忧。”陕西永丰特种纱线有限公司总经理孙志军是汉阴经济技术开发区重点引进的企业人才，说起自己在汉阴的住所，言语间皆是满意。

孙志军口中的“公寓”，是汉阴县为企业引进人才提供的配租型保障性住房。该县科学盘活存量公租房资源，仅经开区就提供了247套配租型保障性住房，以优惠价格面向入园企业人才出租。目前，已陆续入住120余套。

在汉阴县城关镇中堰村，另一种安居模式正在探索。当地村“两委”立足城郊优势，将2组闲置房屋改造成名为“新竹公寓”的8层精装修公寓，提供两室两厅、一室一厅等多种全装全配户型，满足人才“拎包入住”的需求。

“这里离县城中心很近，房间布置得很温馨，让我感受到了家的温暖。”刚在汉阴参加工作的选调生小张欣慰地说。村党支部书记邓超介绍，建设“新竹公寓”，就是希望让刚入职的年轻人有一种心理上的归属感。如今，“新竹公寓”入住率达100%，该模式也在全县多个乡镇社区推广。

目光转向另一边，岚皋县城关镇四坪社区的县城人才型公共租赁住房建设项目正在装修收尾。作为该县2025年十大民生实事之一，项目规划用地6.13亩，总建筑面积9880平方米，将建成132套公寓式公租房，配套人才服务中心、共享厨房、健身空间等公共区域。届时，这里将为教育、医疗、农业等领域人才提供“拎包入住”的温馨家园。

放眼全市，石泉县2025年启动了人才公寓改造项目，对现有人才公寓进行升级完善；平利县同步推进人才公寓提升改造，预算资金72.8万元。今年，市级人才公寓即将投入使用，配售型保障性住房政策也将引进人才纳入保障范围——享受各级政府人才计划支持的高层次人才，不受户籍时限限制，可直接申请。

从县城到乡村，从园区到机关，一张覆盖广泛的人才住房保障网正在织密。安康市正通过提供人才公寓、购房补贴等方式，解决人才住房、教育、医疗等方面的需求，营造人才安心创业的干事环境。

从一张卡到一份情的传递

“收到这张卡的时候，心里特别温暖。这是对我们这些在安康创业就业的人的一份认可和关怀。”今年年初，安康太伦新材料有限公司董事长王伦军收到“金州优才卡”时感慨道。

“金州优才卡”是安康市为高层次人才提供的专属服务凭证。持卡人可免费乘坐城区公交，在全市A级以上景区每年携5人免票一次。交通出行、文化旅游、金融服务、住房保障等多项服务内容，一卡搞定。2025年，全市共有67名专家人才获此卡。

卡里装的是便利，卡外传递的是尊重。今年春节前夕，市领导走进陕西省安贝斯玩具科创有限公司生产车间，看望慰问公司董事长、市有突出贡献专家沈爱华。针线穿梭，一派繁忙生产景象，沈爱华动情地说：“市委、市政府一如既往地关心与支持，让我们有归属感、企业发展有信心，能够安心扎根安康、放手干事创业。”

在安康，优秀专家被推荐担任“两代一委”，参与党委、政府决策咨询已是常态。2025年，全市申报推荐西部之光访问学者6名、省级人才项目45个、博士服务团需求6个。党委联系专家制度全面落实，专家人才在服务创新创业中建言献策，政治认同感和向心力不断增强。

服务不止于走访和荣誉。2025年，安康市兑现各类人才项目、载体建设补助资金1000万元。真金白银的投入让人才创新创业的底气更足。同时，我市定期组织专家人才参加国情省情市情研修班、休假疗养和健康体检，开辟“线上+线下”服务平台和“绿色通道”，实现人才诉求一键受理、人才服务一站供给、人才发展一帮到底的服务闭环。

从一个人到一个群体的扎根

人留下了，心如何扎根？

西北工业大学材料学博士邓茂盛，2017年返乡创办旬阳领盛新材料科技有限公司。从一个人回到家乡，到如今带领团队把公司做到年产值3亿元，他的故事给出了一个答案。

“服务专班工作人员到公司积极宣讲政策，帮助我通过了高级职称认定。”邓茂盛说，“作为民营企业，我们以前只注重生产，这方面是一片空白。”在安康，非公经济领域人才职称评审已开辟“绿色通道”，打破身份、行业、名额限制，让更多民营企业人才有了职业成长的上升通道。

邓茂盛所说的“服务专班”，是安康市为重点企业量身打造的人才服务机制。专班由组织部门牵头，联动科技、工信、人社、教育等职能部门，建立“企业点单、专班派单、部门接单”的限时办结机制，将职称评审、人才公寓、子女入学等高频诉求纳入台账管理、销号解决。截至目前，已帮助解决人才住房20余套，15名员工首次开展专业技术职称评定，2人获评省级人才项目。

事业的发展之外，情感的归属同样重要。

沙滩互动、趣味游戏、泡泡告白……2026年初夏，来自全市各县域、各领域的150余名适龄未婚青年人才在欢声笑语中寻觅良缘。这是“丝路青缘·梦启蓬莱”青年人才交友联谊活动的现场，也是市委人才办、团市委等部门为青年人才“终身大事”牵线搭桥的务实之举。

这样的场景并非偶然。目前，全市已建立单身青年人才数据库，累计收录信息超5000条，通过“实名认证+单位推荐”双机制确保信息真实。线下针对医疗、企业、教师等不同群体量身定制联谊活动，累计覆盖青年人才超2万人次。

从事业的成长到情感的归属，从一个人的奋斗到一群人的扎根，全市人才总量已达25.75万人，较“十三五”末增加5.63万人、增长27%。每一个数字背后，都是一段人才与城市“双向奔赴”的生动故事。

得人心者得人才，留才关键在留心。如今的安康，正以更加开放的胸襟、更加务实的举措、更加暖心的服务，让各类人才“近者悦、远者来”，在秦巴大地上书写着人才与城市共同成长的新篇章。

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