本网讯（通讯员 李晗 张飞洋）近年来，石泉县委编办精准把握年轻干部成长规律，突出“学、练、管”精准发力，锤炼锻造政治强、业务精、作风优的干部队伍。

以“学”铸魂，夯实能力素质根基。严格落实“室务会议带头学、‘三会一课’集中学、干部会议研讨学、个人全面系统学”的“四学”机制，统一编印《机构编制工作法规汇编》，同步配套学习提纲、政策解读课件及案例分析材料，通过“政策解读+案例教学+互动研讨”形式，变“单向灌输”为“双向互动”。依托“石泉机构编制”公众号开设“机构编制微课堂”，持续推送政策常识、以案说法等内容，积极搭建“指尖上的学习平台”。精心办好“干部讲堂”，采取“个人自主申报、分管领导审核、主要领导点题”等方式，做到“人人上讲台、个个当老师”。坚持每季度开展机构编制政策法规测试，以考促学，提升学习质效。

以“练”强能，提升实战履职本领。深化“导师帮带”机制，本着“双向选择、精准匹配”原则，为年轻干部“一对一”落实帮带导师，推行“共学一本政策书、共研一项核心业务、共担一个完整项目、共写一篇高质量文章、共做一次复盘总结”的“五个一”措施，形成“学习—实践—反思—提升”闭环。开展“实操训练营”靶向提能，聚焦评估流程、实名制管理、法人登记等难点，组织业务骨干现场示范、答疑解惑，围绕机构改革、镇履职事项清单编制等核心任务，常态化开展专题调研，让年轻干部在实战中积累经验。大力推行轮岗交流制度，通过在综合管理、业务监管、基层一线多岗位锻炼，推动年轻干部从“专才”向“通才”转变。

以“管”正风，筑牢纪律作风防线。建立干部“量晒励汰究”绩效管理机制和“三亮三评三挂钩”机制，领任务、亮成绩、找差距，让“红脸出汗、比学赶超”成为常态。深化警示教育，组织观看警示教育片，实地参观廉政教育基地和革命纪念馆，让年轻干部受警醒、知敬畏、存戒惧。落实常态化谈心谈话制度，动态掌握年轻干部思想动态，及时疏导情绪。严格考核问效，将“干部讲堂”授课、导师帮带成效、轮岗交流表现等纳入年度考核内容，既考核年轻干部成长情况，也检验导师履职实绩，形成“教学相长、争先创优”的良性循环。

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