本网讯（通讯员 张天兵）近日，岚皋县结合县域实际，制定出台《岚皋县加强人才队伍建设的七条措施》（下称《措施》），确保人才引得进、育得出、留得住、用得好。

《措施》主要围绕坚持党管人才、培优文旅人才、培育电商人才等7个方面，确保“十五五”末引进高层次人才150人以上，培育各领域人才3000人以上，建成专家工作站、科技小院等创新平台50个以上，赋能全国生态旅游示范区、“千万工程”样板区、陕渝协同发展门户区、幸福安康建设先行区建设。

在坚持党管人才方面，充分发挥县委人才工作领导小组统筹协调、组织推动、督促落实作用，加强人才工作者、各领域专家党性教育、爱国主义教育和科学家精神教育。每年举办专家人才国情省情研修班，开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，积极搭建人才建言献策平台。扎实做好在高层次专家人才中发展党员工作，在换届期间注重从优秀人才中推荐参选“两代表一委员”。落实党委联系专家机制，足额兑现人才奖补政策，定期开展慰问和体检等。

在培优文旅人才方面，坚持生态旅游“首位产业”，面向高校及文旅智库聘请不少于20人的产业顾问，每年对县域文旅产业开展“沉浸式诊断”，对文旅项目实施前置评估。建立学历教育、职业教育和技能培训相结合的旅游教育培训体系，培养不少于400名旅游宣传大使、最美推荐官、讲解员、主持人、导游。

在培育电商人才方面，深化“电商+第一书记”模式，建强“驻村第一书记”组团服务直播带货团队，每季度至少开展一次助农直播活动。发掘培育不少于30名“巧媳妇”主播，每年开展不少于50场“巾帼助农”专场直播等。

在培养教体人才上，结合工作需要和教职工退休实际，围绕数学、物理、体育等紧缺专业，及时补充招录中小学、幼儿园教师，累计引进省级以上名师、名校长、特级教师、研究生等高层次人才40人以上。

同时，在培养卫生人才、培育企业人才、培育乡土人才方面，提出根据医疗系统编制情况，聚焦临床、中医、康复等重点专业，及时补充招录医疗人才；深化校（院）企合作，建成专家工作站、科技小院、技术研发中心等科研创新平台20个以上，引进技术研发专家、学科带头人、科创领军人才30名以上，推动科创成果落地转化；围绕“芋鱼水茶”主导产业和蚕桑、中药材等特色产业，分类建立乡土人才信息库，重点镇实现乡村人才超市全覆盖。

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