通讯员 刘丽

对于新上任的村干部来说，“心里没底”是一种普遍而真实的感受。遗留纠纷、发展瓶颈、群众期待，千头万绪，从何处下手？在连任的“老书记”们看来，新任期意味着另一重考验：上一届没干完的事怎么接续？积累的经验如何传承？

在恒口示范区，一群脚下沾泥、心中有光的基层干部正用行动探寻答案。他们中，有初出茅庐、铆足干劲的“新兵”，也有经验丰富、谋定后动的“老将”。几个月来，他们在“传帮带”与“接力跑”中，共同书写着“人民至上”的基层答卷。

“刚上任那会儿，对政策细节掌握不够透彻，群众一问，我心里就发虚。”黄营村党支部书记黄瑞志坦言，这是他最大的尴尬，作为带头人，自己却像是“门外汉”。

改变发生在今年4月。参加完全市村（社区）党组织书记培训示范班后，他学到了做群众工作的“心法”。“不能急于求成，首要就是要上门沟通，以心换心。”回到村里，他带领村“两委”班子成员率先清理自家房前屋后，整治乱搭乱建。村民们看在眼里，从最初的抵触变为主动参与，施工期间甚至给工人端茶倒水。“以前开会不敢张嘴，现在能主动思考、敢于发言。这一改变是我最认可自己的地方。”黄瑞志说。

如果说黄瑞志的“底气”来自个人能力的突破，那么光荣村党支部书记贺茂康的“底气”，则是在解决一件“老大难”后，从群众竖起的大拇指上建立起来的。

上任不久，有农户反映：13年来，因地势低洼，10户人家的18亩农田长期积水无法耕种。贺茂康二话没说，带着干部直奔田边现场研判，调来挖掘机、买来管材，当日就完成了排涝施工。“村民的认可，就是我最大的底气。”贺茂康说。这几个月，他带领干部化解矛盾15起，推动1303米农田排灌项目、近3000米机耕路项目相继实施。

同样一开始就发愁的，还有干田村党支部书记袁欢。人居环境整治推进难、村集体经济增收渠道窄，一度让他夜不能寐。但他的破局之道，是“双轮驱动”的发展思路：一边是升级传统产业，计划推广小蚕共育和大棚养蚕，把蚕桑亩产从80斤提高到110斤，盘活闲置资源搞桑叶茶、蚕丝被初加工；另一边是发展归雁经济，他打算发挥自己多年研发加工电子产品的特长，在村里办起社区工厂，发展电子加工业。

与“新兵”不同，连任的“老书记”们展现出的是一种“心中有数、手上有招”的从容。

梅子沟村党支部书记陈思思用“接着干”三个字概括自己的新任期。“上一届没干完的事，这一届必须接着干。”道路扩建项目尚未完工，她继续与职能部门沟通协调，找准根源加快进度；油料加工中心的两笔帮扶资金已经到位，她抓紧推进消防验收和项目决算，想着如何尽快让油榨起来、电商做起来、产业融合起来；村级安置点的项目决算已完成，并在村民代表大会上公示……

南月村党支部书记晏显安带着对党组织的感恩之心，将“让老百姓把日子过得更红火”当作任职理念。上一届没完成的公益性基础设施项目，他继续对接各相关部门推进，预计7月启动施工；新村委会选址已确定，正在依法依规推进土地手续办理。他还主动落实“一类村帮扶三类村”的要求，向基础薄弱的村子提供治理经验和帮扶办法。

新任村干部的快速成长，离不开一套环环相扣的帮带机制，更离不开老书记们毫无保留的“传帮带”。恒口示范区建立“1名片区工作机制领导+1名驻村干部+1名村‘两委’班子成员”结对帮带机制，为每名村级后备力量配备导师。像晏显安、陈思思这样的连任书记，更是主动承担起“师傅”的角色。

从“心里没底”到“心里有底”，从摸索探路到接续深耕，恒口示范区的这批村干部正用脚步丈量民情、用实干回应期盼。这支薪火相传、实干笃行的基层队伍，正步履坚定、接续奋进，带领群众奔向更加幸福的生活。

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