通讯员 陈文琪 黎森

近年来，汉阴县税务局立足实际，将“小老师、小课堂、小课程、小实战、小评判、小心得”六大板块深度嵌入“汉阴青税·星火学堂”培训体系，构建起“教、学、做、评、思”一体化成长闭环，为税收现代化注入青春动能。

能者为师，“小老师”登上大舞台。“大家好，今天由我来为大家讲解个人所得税汇算清缴中的常见易错点……”这是“星火学堂”上一堂普通业务课的现场，站在讲台上的不是外聘专家，而是汉阴县税务局税政三股的青年干部小杜。

汉阴县税务局打破传统“领导讲、职工听”的固有模式，深挖内部潜力，实施“星火学堂”。通过自主报名、试讲选拔，一批业务扎实、表达出色的青年骨干走上讲台，成为“小老师”。这种“身边人教身边事”的模式，不仅让授课内容更接地气，更让青年干部从“被动听”转变为“主动讲”，在备课讲课中实现自我能力的飞跃。目前，全局已有20余名“小老师”入库，形成了梯次合理的师资储备。

灵活多元，“小课堂”拓展新维度。“星火学堂”不拘泥于会议室，而是将课堂搬到了更广阔的天地。除了固定的周二、周四“夜校”主阵地，汉阴县税务局还开设了多种形式的“小课堂”。不仅有“晨会微课堂”，利用上班前10分钟，轮流分享一个政策知识点；还有“云端云课堂”，依托微信群等线上平台，开展学习答疑，打破时空限制；更有“实景大课堂”，组织青年干部走进红色教育基地、乡村振兴帮扶点，在现场教学中感悟初心、增长才干。这种灵活机动的办学模式，让学习变得随时随地、触手可及，真正实现了工作学习“两不误、两促进”。

精准滴灌，“小课程”蕴含大文章。为避免培训“大水漫灌”，汉阴税务坚持“缺什么补什么”，精心打磨“小课程”。学堂采取“订单式”教学，课前征集青年干部的业务盲点和兴趣点。课程内容不再追求大部头、大理论，而是聚焦税收征管一线的一个个具体问题。这些短小精悍、干货满满的“小课程”，直击工作痛点。同时，学堂还融入廉政教育、公文写作、摄影技巧等内容，构建起“政治+业务+综合”的立体课程体系，让每一堂课都成为提升素养的“营养餐”。

以赛促学，“小评判”激发强动力。学习成效如何？数据说了算，实绩来检验。“星火学堂”建立了科学的“小评判”机制。一方面，建立“积分制”管理，对学员的出勤、课堂表现、测试成绩进行量化打分，定期公示“学霸榜”；另一方面，开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，将学堂所学转化为实战本领。通过“周测试、月评比、季竞赛”，营造了“人人渴望成才、人人努力成才”的浓厚氛围。近年来，通过该机制培养出的青年业务骨干不仅在全省税务系统比武中斩获佳绩，“三师”人才比例也显著提升。

聚是一团火，散是满天星。汉阴县税务局将以“星火学堂”为载体，继续开展“小实战”“小心得”活动，使“六小”模式链条环环相扣、落地见效，为安康税收事业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。‍

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