记者 郑运祥

“五一”前夕，中华全国总工会发布了关于表彰2026年全国五一劳动奖的决定。安康市博元实业有限公司名列其中，荣获“全国五一劳动奖状”，成为全省获此殊荣的10个集体之一。

消息传来时，公司内部并没有想象中的沸腾。对他们而言，这份荣誉不是凭空而降的惊喜，而是十六年如一日深耕初心、优待员工、担当社会责任，把每一件事做到极致，最终被看见的必然。

2010年6月，安康市博元实业有限公司成立。从扎根安康的初创企业，到成为拥有1100余名员工的标杆集体，多年来，该公司不断完善职代会制度，以“博元职工之家”创建为平台，以“家文化”为核心，推动民主管理，走出了一条独具温度的发展之路。

“公司最好的资产，是员工；最好的管理，是把员工当家人。”这是安康市博元实业有限公司一直坚守的理念。

作为一家全员入会企业，该公司始终把职代会制度落到实处，摒弃“家长式管理”模式，构建“家人式共治”民主体系。公司推行“以岗定薪、岗动薪变”的动态薪酬机制，以责任、技能、强度为标尺，将竞争机制融入岗位管理，让多劳者多得、技高者多得，让每一份劳动都得到公平回报，充分营造民主、和谐的职场氛围。

比薪酬更暖心的，是为员工铺就成长之路。公司量身打造“五个一”成长工程，选拔30余名骨干组建“导师团”，每月发放专项津贴，以“传帮带”为纽带，手把手带教新员工；设立专属学习基金，“送出去”拓视野、“请进来”强技能，打通“基层员工—业务骨干—管理核心”的全通道晋升体系，让普通人也能实现“逆袭”。

公司人力资源中心骨干、公益板块负责人陈慧慧，便是这套成长体系中最生动的注脚。

4月30日，位于安康高新区的安康市博元实业有限公司内，陈慧慧向记者介绍公司的发展历程时从容、自信。“2016年刚入职时，我甚至连电脑键盘都不会敲。”陈慧慧坦言。那时，她只是公司旗下汉阴凤凰国际酒店的一名普通员工，自卑、迷茫是她的职场底色。

“入职后，导师一对一教我业务技能，公司的‘生命晋级’与‘价值观’两大核心课程，彻底打破了我的心理枷锁。”十年来，正是在公司的大力引导与培养下，陈慧慧从不敢说话，到勇敢站上讲台竞选团队带头人；从懵懂小白，一步步成长为可以独当一面的业务骨干。

这样的成长故事，在安康市博元实业有限公司并非个例。

公司人力资源SSC小组负责人陈雪梅2014年入职时，只是汉阴凤凰国际酒店的一名客房服务员。2015年，她升任客房部领班，2018年进入公司办公室负责考核，2022年进入人力资源中心，如今已成为管理层中的一员。“公司从不看出身，只看实干。每个板块都有相应的晋升通道，缺岗优先采用内部竞聘方式，财务主管、部门负责人，都是员工上台比思路、赛技能，凭实力上岗。”陈雪梅说。

正是在这样的机制和氛围中，公司员工从“被动干活”变为“主动当家”，从最初只关注福利待遇，到主动为企业发展、生态建设、产业升级建言献策，千余名员工成为公司发展的“主人翁”。这份合力，让公司先后斩获“全国文明单位”“全国模范职工之家”“陕西省五一劳动奖状”等殊荣，并为摘得国家级荣誉埋下了坚实伏笔。

在安康市博元实业有限公司，“家文化”不是墙上的标语，而是融入制度、渗进日常的承诺，是对“家人”最真切的守护。

公司招聘员工时，立下了三条铁律：“不爱党爱国的不要，不孝敬父母的不要，不认可企业文化的不要。”以此为根基，公司创新推出“孝心津贴”制度：入职满五年的员工，个人每月出200元，公司补贴300元，500元专款直接打入员工父母的账户。“公司带着我们一起尽孝，这就是最暖心的福利。”陈慧慧说。

这种对“家人”的在意，也体现在员工的危难时刻。

“公司设立了‘博元爱心基金’，对困难家庭员工摸排建档，定期帮扶。去年，一位员工的女儿在西安突发疾病，手术急需用血。消息传到公司群，立刻有十几人报名赶往医院，确保了后续手术的顺利进行。”陈慧慧说，“大家不仅献血，还自发捐了款，加上‘博元爱心基金’的资助，极大地缓解了这位员工的困难。”

此外，员工活动贯穿全年——从自导自演的“春晚”、三八妇女节的趣味运动会，到“五一”前后的登山活动、“六一”亲子互动、重阳敬老活动，再到国庆前举办的员工价值观风采展示大赛……每个月都有不同主题的活动。每逢春节，公司董事长张元江还带队远赴云南等地的水果批发市场，精挑细选优质年货送到员工手中。

这种“家文化”，不只局限于公司一隅，更延伸至广阔的青山绿水间，化作守护生态、反哺社会的“山海担当”。

早在2016年，公司就出资100万元启动“精准扶贫·环保先行”项目，每年再拿出100万元作为生态扶贫基金，先后在安康城区、汉阴县城水源地所在的24个村，聘请村民组成“御源军”，每人每月发放1000元劳务费，让村民化身生态守护者，负责水源地管护、垃圾清运、环保宣传，既守护了一泓清水，又为村民开辟了增收之路。

与此同时，公司投入公益基金500余万元，在21个村建立“垃圾分类回收置换驿站”，创新推行“村民收集分类、定点兑换物资、企业补贴差价”模式，引导村民通过环境卫生整治，换取花露水、蚊香、洗衣粉等日常用品，有力改善了乡村人居环境。

在公益助学领域，公司同样持续深耕，先后向山区学生捐赠环保餐具12000余套、家庭写字桌椅7000余套、文具包1000余套，捐资40万元设立汉阴县贫困儿童救助基金。投入600万元改建安康市图书馆，投入500万元捐建安中大礼堂。2020年9月，捐赠1000万元设立博元德育慈善基金，用于支持全市立德树人事业。

今年64岁的刘雪琴，2019年开始便进入公司做保洁工作。采访临近结束时，她放下手中的工具凑上前，不住地向记者夸赞公司的好，“我来公司7年了，每个月都有3000多块钱的工资。每年过节公司都会慰问我们，发各种水果、礼品，领导也都很热心，一点儿架子都没有，我就觉得这个公司哪里都好，干着很舒心！”

“博元把民主管理和员工关怀做成了制度，不是做做样子，是十几年一贯如此。”在公司十年，陈慧慧感触最深的，是这个“家”对每一个员工的优待、对每一件好事的坚持。“我最大的感受就是，这里愿意给普通员工成长的机会，也愿意把好事一直做下去。‘全国五一劳动奖状’是沉甸甸的认可，激励着每一位博元人坚守初心，持续深耕。”

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