记者 郑运祥

对于地处内陆山区的安康而言，引才从来不是一件容易事。区位不占优、平台不算大，如何突破区位瓶颈、集聚人才资源，让人才引得进、用得好、留得住？这是高质量发展路上必须回答的课题。

近年来，安康紧扣富硒食品、新型材料、生态旅游、秦巴医药等9条重点产业链发展实际，以制度创新破题，构建起一套从精准引才到长效留才的完整闭环，让“人才洼地”逐渐变为“人才磁场”。

引才第一步，就是搞清楚“要什么人”。

一家企业、一个地方，解决“缺人才”问题的前提，就是要明确“缺什么方向、要什么专业”。安康先从这个基础做起——建立重点项目、重点产业、重点企业人才需求“三张清单”。

2025年年初，安康通过采集全市各重点产业链的934家企业需求，实地走访126家重点企业，并与发改、工信、农业农村等八大行业主管部门反复会商，最终发布重点产业链急需紧缺岗位人才需求目录，收录优质岗位161种、急需紧缺人才2369名。

有了“三张清单”的指引，引才就不再是“撒大网碰运气”。2025年，“三单对接”机制共对接引进各类人才511名，其中教授133人、副教授102人，真正做到了按图索骥、精准匹配。

搞清楚“要什么人”后，如何解决企业及平台引才难、留才难和高校院所引才结构不优、企业用才成本高等问题，安康精准发力，推出“校招共用”引才用才模式——

2025年7月，《安康市“校招共用”引才用才实施办法（试行）》印发，面向富硒食品、新型材料等重点产业链，鼓励企业依托安康学院、安康职业技术学院等本地高校引进博士或副高级以上专家。引进人才纳入高校事业编制管理，市财政通过专项资金承担薪酬的80%，每年最低30万元、最高50万元，连续支持3年；企业承担每人每年不少于6万元绩效工资，人才每年在企业服务不少于8个月。

安康市蚕种场有限公司便是这一机制的受益者。“传统桑叶养蚕模式发展空间受限，我们想通过与高校开展科研攻关，选育富硒人工饲料的蚕品种，促进蚕桑产业规模化发展、集约化经营。”公司党委副书记刘波说，“校招共用”模式让安康学院的吕婷博士带着课题走进企业车间，让高校的实验室资源和企业的一线数据实现无缝对接。

数据印证成效。“校招共用”引才用才模式推行以来，全市重点产业链链主企业、高新技术企业、重大创新平台累计征集“校招共用”引才用才需求50余项。2025年，安康新增省级秦创原“科学家+工程师”队伍8支，选派科技特派员1184名、企业科技副总80名，全市重点产业链创新团队专家调整优化至121人。

如果说“校招共用”解决的是“谁来搞研发”，那么“高校科创经理人”解决的就是“成果怎么落地”。

2025年11月，秦创原安康科创中心正式启用，首批20名“高校科创经理人”获聘上岗。他们来自高校院所科研管理、成果转化一线，充当的是政府、高校、企业之间的“技术红娘”。配套出台的绩效评价聚焦成果转化、项目招引、校地合作、技术对接四大维度，实行量化积分管理，绩效突出者每人每年最高可获20万元奖补。

作为首批20名“高校科创经理人”之一，来安康近半年，西安工程大学教师刘博的日程一直排得满满当当。

4月14日下午，位于五里工业集中区的安康市纺织产业创新研究院内，记者采访之余，刘博还忙着对接金蚕科技文创产业链技术需求项目。不久前的3月30日至31日，经过他的牵线搭桥，义乌怡冉服饰有限公司专程赴汉滨区开展项目对接考察。

谈及来安康的感受，刘博说：“这里的营商环境很好、氛围很浓，对科研成果转化落地的需求是实实在在的。”

这样的场景正成为常态——通过“高校科创经理人”穿针引线，安康形成了“需求挖掘—技术攻关—中试孵化—产业落地”的全链条服务体系。今年一季度，全市共完成技术合同认定登记67项，技术合同成交总额达7735.01万元，同比增长16.51%。截至2025年年底，全市高新技术企业数量达483家，同比增长33.80%，是“十三五”末的7.55倍，年均增长49.81%。

人才引进来，还得有舞台。安康从高端引领和下沉服务两端同时发力，构建起层次分明的人才平台矩阵。

在高端引领端，全市累计建设院士专家工作站82家，柔性引进两院院士10名、专家及高层次人才500余名。安康北医大制药在张礼和院士团队指导下突破特色产品核心技术，多个新药完成临床研究；平利县电机制造公司与西安交大团队合作研制的“混流静态房式谷物干燥机”已在全国推广销售400余台，新增产值1.3亿元。

在下沉服务端，科技小院则把高校的智慧根系深扎田间地头。安康与西北农林科技大学、中国药科大学等高校联姻，建成4个国家级科技小院、21个省属高校联动科技小院，80余名高校研究生长期扎根农业生产一线。汉滨区蚕桑科技小院入驻科研人员马文龙和团队累计培训蚕农600多人，其中80%成为养蚕技术能手；镇坪县抢抓中国药科大学定点帮扶契机，打造秦巴中药产业振兴科技小院，推动开发出20多类健康产品，并促成了中药科创园等产业链项目落地。

在安康最具特色的富硒产业领域，平台聚才的效应尤为凸显。市富硒产品研发中心综合科科长夏曾润来安康近十年，始终坚持“平台聚才、项目用才、产业育才”工作主线，全程深度参与了中国富硒产业研究院等11个富硒产业科技创新平台的筹建与运行，助力推动建成富硒产业领域全国唯一正式设立的国家级重点实验室。

不只做“引”的文章，安康更在“留”上下功夫。

政策层面，出台《安康市大力支持重点产业人才队伍建设的八条措施》，对来安康创新创业的高层次和急需紧缺人才，给予相应的综合资金支持和政策扶持；支持产业链重点企业引进五年内毕业未就业、符合我市产业链急需紧缺的全日制硕士研究生、博士研究生，并给予生活补助。服务层面，“金州优才卡”为高层次人才在子女教育、医疗保健等方面开辟绿色通道；重点企业人才服务专班推行“一企一策”，协调解决人才住房、职称评定等实际难题。

这些年，安康用一套系统性、创新性的多元引才制度，为广大人才搭建起了前所未有的发展机遇和广阔舞台。随着人才“活水”源源不断注入秦巴山区，一幅人才引领、产业兴旺的高质量发展图景，正在这片充满机遇的热土上徐徐展开。

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