记者 唐波

春暖花开，阳光正好。

位于安康高新区的陕西轩意光电科技有限公司内，前来参观学习的企业络绎不绝。

这家从广东东莞回归故里的企业，缘何能吸引如此多的目光？

答案，就藏在它扎根安康、深耕产业的“归乡”之路中。

作为安康市消费电子产业链链主企业，也是安康市承接东部地区产业转移的重点招商引资企业，陕西轩意光电科技有限公司2019年落户安康高新区，专注光学薄膜核心技术领域研发生产，持续推动产业链上下游延伸。

陕西轩意光电科技有限公司的生产车间。  （资料图片）

短短7年时间，该公司已发展成集研发、生产、销售于一体的国家高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、省级瞪羚企业，是安康高新区光电产业领域的核心链主企业。

谈及当初选择回到安康发展时，公司总经理冉明平的话语中流露出一份深情：“我们在广东打拼了10年，企业逐步发展壮大，但内心深处那份家乡情结始终挥之不去。恰逢安康市大力发展‘归雁经济’，政府招商团队多次上门对接，那份真诚和热情打动了我们。”

彼时的冉明平，心中并非没有顾虑。产业链配套是否完善？物流运输是否便捷？这些现实问题曾让他犹豫不决。

“毕竟在广东，上下游企业都在身边，打个电话配件就能送上门。回到安康，这一切都要从零开始。”冉明平坦言，作为第一批从东莞回迁安康的光电企业，尽管做好了行业“拓荒”的心理准备，但也怕辜负了随他而来的几十名核心骨干的信任。

然而，安康高新区用实实在在的行动打消了他的疑虑。从项目对接到厂房交付，从手续办理到政策兑现，安康高新区全程提供“保姆式”服务。

“政府承诺的装修补贴、搬迁补贴一一落实，还为我们提供了拎包入住的人才公寓，连孩子在安康上学的问题都帮忙协调解决了。这种营商环境，让我们感受到了‘家’的温暖。”冉明平娓娓道来。

面对全新的发展环境和从零起步的产业配套，在光电领域摸爬滚打多年的冉明平清醒地意识到，要想在安康站稳脚跟，不能只靠政府的扶持，还要练好“内功”。

他将技术创新和工艺提升摆在发展首位，带领技术团队日夜攻关，对生产线进行全流程再造。通过工艺优化，绝大部分产品实现全自动化生产，解决了品质稳定性问题，打破交付瓶颈。

凭借过硬的品质，公司迅速赢得市场认可，客户订单纷至沓来。企业平稳度过了成长期，在安康高新区这片热土上真正站稳了脚跟，并开启了跨越式发展的征程：

2020年6月，一期项目正式投产，8000平方米的厂房内，光学玻璃镀膜与前期加工生产线全面运转；

2021年，二期项目签约落地；2023年6月，1.6万平方米的安防切换器研发生产基地全面投产，专注于安防切换器的研发、生产与销售；

2024年5月，公司再次扩军备战，筹划三期“新能源机电产业园”项目。该项目占地43亩，由企业自主拿地建设，主要生产各类微型电机零配件，包括直流电机、微型步进电机、电磁阀等，同时进入机器人关节电机、无人机电机等新兴赛道。预计今年年底，这一产业园将全面投产，为企业发展注入新的强劲动能。

从8000平方米到1.6万平方米，再到43亩自建园区；从光学镀膜滤光片到安防切换器，再到各类电机……企业发展“三级跳”的背后，是轩意光电科技有限公司对市场脉搏的精准把握，是蓄势聚力、深耕实业的坚定信心。

“一花独放不是春”，企业实现了快速发展，但如何肩负起一个企业家应该具备的社会责任？在冉明平看来，作为链主企业，更应该发挥自身作用，带动整条产业链在安康成长壮大。

他的想法和安康高新区不谋而合。近年来，通过以商招商，安康高新区先后引进40余家消费电子企业落户。目前，集“光学基材研发—核心模组制造—成套整机生产”为一体的产业链逐渐成形。

“光学元器件研发生产项目的实施，带动了专业细分领域发展，推动了安康消费电子产业链强链延链补链。”冉明平说，只有产业集群壮大了，每一家企业才能获得长足发展。

但是，在企业良性发展过程中，也遇到了新的“烦恼”。冉明平告诉记者：“可喜的是，公司产品长期处于供不应求的状态；犯愁的是，生产线上的工人紧缺，导致大量订单堆积。”

数据显示，2025年轩意光电科技有限公司销售产值达到3亿元，贡献税收1500万元，解决了650人就业。但随着订单量持续增长和三期项目投产在即，人力缺口成为企业当前最大的“成长烦恼”。

“目前，紧急缺工150人至200人，三期全面投产后，总用工需求将达到1200人，总缺口约500人。”冉明平表示，将积极对接相关部门，做好招工宣传，全力破解用工难题，让生产线满负荷运转，也让纷至沓来的订单尽快交付。

记者手记：多维发力破解企业用工难题

记者 唐波

记者在陕西轩意光电科技有限公司采访时，了解到企业面临的“成长烦恼”：2025年销售产值突破3亿元，订单供不应求。但三期项目投产在即，却面临500人的用工缺口，甚至出现了办公室人员下一线帮忙的场景。

这一现象在紫阳高新区同样存在。随着“归雁经济”持续发力、营商环境不断优化，一批又一批像轩意光电科技有限公司这样的优质企业落户安康。企业发展壮大的同时，也面临“有活没人干”的困境。

虽然各有关部门正加大力度解决用工难题，但受限于信息不对称、劳动力外流、季节性用工冲突等多重因素，企业用工缺口依然不同程度存在。如何破解这一难题，让生产线旁的工人“招得到、留得住、用得好”？这不仅关系企业自身发展，更关乎发展“归雁经济”的可持续性。

要破解这一难题，就需要多方发力，助企业“一臂之力”，从而带动产业链行稳致远。

需在“精准对接”上做文章。当前，企业用工缺口与劳动力信息不对称并存。一边是企业“喊渴”，一边是求职者“找岗”；一边是各高新技术企业用工短缺，一边是乡镇务工人员舍近求远外出务工。人社部门应建立动态的企业用工需求清单和劳动力资源清单，将外出务工人员的就业行业、岗位进行搜集，形成一个跨县区的共享人力资源平台，将岗位信息精准推送到户、到人。同时，要善于运用“直播带岗”、线上招聘等新形式，打破信息壁垒，让求职者就近找到匹配的岗位。

需在“引雁回巢”上下功夫。一个在外打拼多年的熟练工，回乡后不仅能快速上手，还能带来先进理念和技术，这正是企业最需要的人才。安康是劳务输出大市，常年在外务工人员多，其中很多人有技术、有经验、有见识，是家乡呼唤的“归雁”。为此，有关部门要通过各种渠道，常态化推送家乡企业用工信息和就业政策，让更多在外务工人员了解家乡变化、看到“家门口”的就业机会。

需在“校企合作”上求突破。企业用工缺什么，职业教育就教什么。要推动职业院校与企业深度合作，探索“订单班”“冠名班”等培养模式，让学生入学即入职、毕业即就业。同时，鼓励企业建立实训基地，让学生在校期间就能接触真实生产环境，缩短入职后的适应期。这种“把专业建在产业链上、把课堂搬进生产车间”的模式，既能解决企业“用工之渴”，也能破解学生“就业之困”。

需在“留人环境”上出实招。优秀人才不仅要招得来，更要留得住。许多基层群众和高端人才选择外出就业的原因，在于家乡收入待遇低、发展空间有限，也在于子女入学、住房保障等后顾之忧难以解决。各企业要以事业留人、以待遇留人、以感情留人，让员工有奔头、有归属感。对政府而言，要持续优化公共服务，解决好员工子女入学、住房保障、医疗社保等“关键小事”。让员工在安康工作有岗位、生活有品质、未来有期待，才能真正把“远方的人才留下来”。

从“归雁”到“链主”，轩意光电科技有限公司的成长故事，折射出安康产业发展的蓬勃活力。而破解用工难题，正是让这种活力持续迸发的关键所在。我们期待，在政企协同发力下，更多企业能告别“成长烦恼”，在安康这片热土上茁壮成长。

一审：殷婷

二审：田丕

终审：张俊