本网讯（通讯员 卫艳敏 张嗣松）去年以来，石泉县委编办深耕“干部讲堂、导师帮带、轮岗交流”三大平台，构建起立体化、全周期的干部培养体系，推动干部在干中学、学中干，为机构编制事业高质量发展锻造过硬骨干队伍。

办优干部讲堂，实现从“能讲”到“善讲”的进阶。坚持“人人上讲台、个个当老师”，将“干部讲堂”作为思维碰撞和能力展示的主阵地。课程设置聚焦党的创新理论、政策法规、实务操作等重点内容，采取个人申报与领导点题相结合的方式精准选题。广泛收集政策文件与典型案例精心备课，通过案例解析、互动研讨等形式精彩授课，从“内容、方式、效果”三维精析评课，通过“讲、评、改”一体推进，倒逼干部从“被动听讲”向“主动钻研”提升。

做实导师帮带，实现从“跟跑”到“并跑”的跨越。坚持“双向选择、精准匹配”的导师帮带机制，根据年轻干部的特长短板及发展潜力，遴选经验丰富的导师与年轻干部“一对一”精准结对。推行“共学理论、共研业务、共担任务、共写文章、共做复盘”的“五个一”帮带措施，导师既传经验、教方法、授业务，又重引领、塑品格、育作风，构建了“学习—实践—反思—提升”的完整闭环，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

用好轮岗交流，实现从“专才”到“通才”的突破。坚持把多岗位锻炼作为培养系统思维的重要途径，打破业务壁垒，推动干部在跨领域实践中开阔眼界、增长才干。围绕事业发展需要与干部成长规律，科学规划轮岗路径，有序安排干部在综合管理、业务监管、基层一线等不同岗位间交流历练，在全方位熟悉机构编制工作中提升统筹能力。注重在改革发展主战场、服务群众最前沿、攻坚克难第一线压担子、交任务，让干部在多维实践中补齐短板、发挥特长。

一审：徐思敏

二审：田   丕

终审：张   俊