通讯员 王海彬

近年来，安康市中心医院党委坚守公立医院“姓党为民”的政治本色，创新构建并扎实推进“三个五”党建工作机制，通过抓实“五个基本”、做实“五个融合”、夯实“五个责任”，以高质量党建为引领，为医院医疗事业高质量发展注入强劲动力。

抓实“五个基本”，筑牢党建“硬支撑”。医院党委以基层党组织标准化规范化建设为突破口，从基本组织、基本制度、基本队伍、基本活动、基本保障五个维度精准发力，推动基层党建全面过硬。在组织建设上，全面推进“支部建在科室上”，新成立党支部7个，实现临床医技科室党组织应建尽建，全院共成立47个党支部。严格落实党委领导下的院长负责制，建立院领导联系支部制度，近两年累计督办各类事项685项。成功创建“五优党支部”1个，落实“分类指导、争先进位”工作，2025年底一类党组织占比达到50%；在队伍锻造方面，大力实施“双带头人”培育工程，45名党支部书记均由科室中层干部或学科带头人担任，深化党员“双培养”机制，选派100余名党务干部及党员骨干参加党性教育和履职能力培训，不断提升队伍综合素质；在制度建设上，将党的建设写入医院章程，编印《党务工作指导手册》，修订23项核心制度。创新开展“党建查房”，开展党员轮训，确保党员每年集中学习不少于32学时、党支部书记不少于56学时；在活动开展上，深入推进主题党日活动、党员承诺亮诺践诺评诺行动，设立党员先锋岗108个、党员责任区42个，“党员服务进病房”活动覆盖健康指导、心理疏导等多个领域。组织各党支部开展义诊、健康科普等志愿服务，累计服务群众1.2万人次。着力打造“一支部一品牌”，形成“急你所急、救在身边”等一批具有医疗行业特色的党建品牌；在保障强化方面，落实党支部书记绩效待遇，将党建经费足额列入医院年度预算，建成标准化党员活动室24个、50平方米党员活动中心2个。积极探索“智慧党建”模式，依托线上学习平台有效破解医护人员“工学矛盾”。

做实“五个融合”，激活发展“新引擎”。医院紧扣“党委领航、支部攻坚、党员带头”的工作思路，推动党建工作与中心业务深度融合、同频共振。在融合改革发展上，健全医院运营管理体系，实现党组织书记与行政负责人考核同步推进，牵头组建紧密型医疗集团、国家级诊疗中心，将党建考核与公立医院绩效考核、绩效分配直接挂钩，以考核倒逼责任落实；在融合服务提升方面，深入开展“改善就医感受”专项活动，推出“一站式”服务、全时段预约挂号等20项便民利民措施。促进党建与乡村振兴融合，选派5名党员担任驻村第一书记和工作队员，31个党支部把健康服务送到基层一线；在融合人才建设上，坚持党管人才原则，实施“311人才培育工程”“学科带头人培养计划”等，组建“党员技术攻关小组”，1名党员荣获“全国先进工作者”称号，5人获安康市有突出贡献专家荣誉；在融合学科发展方面，党建引领专科建设，3个学科成功跻身国家级临床重点专科建设行列，17个省级、16个市级重点专科顺利通过考核验收，消化病科、耳鼻喉科等多个学科获省级荣誉。以“党建+科研创新”为抓手，获省级科研项目4项、市级科技进步奖16项，成功转化科研成果2项，推动学科建设与科研创新双向赋能；在融合文化建设上，将红色基因融入医院文化建设，大力宣传安康好人等先进典型，举办主题文化活动。创新推行“无陪护病房”“水果病房”等人文服务，关心关爱职工成长，累计慰问职工400人次，建成“职工之家”、篮球场，丰富文体活动，营造和谐向上的医院氛围。

夯实“五个责任”，拧紧全面从严治党“责任链”。将“五个责任”量化为具体任务清单，构建权责清晰、闭环管理的责任落实体系。在夯实主体责任上，制定党委落实全面从严治党主体责任清单，严格执行“四个一”制度，开展党支部书记抓基层党建述职评议考核，考核结果与支部书记绩效挂钩，作为评优评先、干部能上能下的参考依据，层层压实党建责任；在夯实廉政责任方面，组织各级党组织和党员干部签订廉政建设责任清单，深入推进清廉医院建设，开展医疗领域突出问题专项整治，为全体中层以上干部建立廉政档案，开展廉洁谈话143人次，筑牢拒腐防变思想防线；在夯实思想责任上，坚持“第一议题”制度，建立“党委理论学习中心组领学、党支部研学、党小组促学、党员自学”的“四学联动”机制，加强意识形态阵地管理，每半年开展一次意识形态形势分析研判，牢牢掌握意识形态工作主动权；在夯实队伍责任方面，坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用程序，选优配强中层干部队伍，实施年轻干部培养计划，选派5名优秀干部到基层一线、重点岗位历练，推进干部轮岗交流和考核评价，打造高素质干部队伍；在夯实医德责任上，成立医院行风建设办公室，将医德考评结果与职称晋升、绩效分配、评优评先紧密挂钩，定期通报医德医风先进典型，设立举报电话、意见箱等监督渠道，累计解决群众诉求48件，持续提升行业作风建设水平。

一审：徐思敏

二审：田   丕

终审：张   俊