通讯员 杨彬 卢益建

去年以来，安康市中医医院党委坚持以“三个五”党建为抓手，压实“五个责任”、抓实“五个基本”、做实“五个融合”，持续推动党建与医院业务同频共振，为医院高质量发展注入了强劲动能。

层层压实“五个责任”，全面从严治党氛围更加浓厚。党建主体责任落实“贯通到底”。健全完善“党委—党支部—党员”三级责任清单，年初签订责任书、季度督导、年中点评、年底述职评议考核，班子成员带头落实“一岗双责”，坚持每季度深入支部联系点调研指导1次，累计解决实际问题30多个；党风廉政责任持续“紧弦加压”。常态化开展廉洁从业警示教育，累计排查重点领域廉洁风险点100余个，完善防控措施19项，行风测评位居全市卫健系统前列；思想政治责任突出“铸魂育人”。院党委理论学习中心组围绕主题开展专题学习、研讨，班子成员定期到支部宣讲，带动支部和党员干部学习创新理论，规范管理意识形态阵地，职工思想动态分析研判机制有效运行，涌现出省部级先进典型3名、市级先进典型4名；班子队伍责任聚力“严管厚爱”。强化班子建设，加强中层干部选育和管理监督，完成26名干部选拔任用和轮岗交流，党员干部在科研攻关、急危重症救治、下沉帮扶等重大任务中勇担重任；医德医风责任坚持“常抓长治”。建立医德考评档案，建立投诉快速响应和处理反馈机制，医患纠纷同比减少34.8%，持续开展“六个多”“党员服务进病房”等暖心服务活动，患者满意度稳定保持在95%以上。

全面夯实“五个基本”，战斗堡垒作用持续增强。基本组织实现“有效覆盖”。优化组织设置，新增党支部2个，调整充实12个党支部班子，在无党员科室派驻党建指导员8人，符合设立党支部条件的科室做到应设尽设；基本队伍焕发“蓬勃活力”。专职党务干部配备比例达到规定数量，兼职党务干部数量符合规定要求，实施把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养成管理人才“三培养”行动，支部书记党建带头人、业务带头人“双带头人”比例达100%。全年举办党务干部专题培训班2期培训103人次，新发展党员15名；基本制度步入“规范轨道”。制定出台20多项内部运营管理制度，完善“三重一大”议事决策程序及党委集中领导与班子成员分工负责机制，形成科学民主研究重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资及大额资金使用事项的议事决策机制。各支部“三会一课”、主题党日等组织生活更加严格标准、规范有序，党员参与组织生活的积极性、主动性显著提升；基本活动彰显“先锋本色”。举办“一支部一特色（品牌）”成果展示与评选活动，持续擦亮“杏林先锋”党建品牌；基本保障得到“全面落实”。党建工作经费按标准足额纳入预算并建立稳定增长机制，按照“八有”标准升级改造党员活动室13个，进一步落实党务干部相关待遇，进一步畅通党务工作者发展通道。

纵深推进“五个融合”，党建引领作用充分彰显。融合改革发展，注入“领航动力”。党委牵头研究确定医院重大改革事项15项，在重点工作中发挥定向把关作用，绩效考核方案修订、城市医疗集团建设等改革措施稳步推进，年门急诊人次、出院患者人次、手术量等核心指标持续增长，三四级手术占比达71.45%。患者平均就医时间缩短40分钟、平均住院日从10.2天降至8.32天，门诊与住院次均费用分别下降2.81%、27.58%；融合医疗服务，破解“急难愁盼”。围绕改善患者就医体验，设置“党员先锋岗”“党员示范区”“党员攻关组”，优化诊疗流程，推出床旁结算、网上就诊、假日门诊等便民措施；融合人才建设，优化“育用生态”。推行“双培双带”和“135”人才工程，健全完善中层干部及专业人才考评办法，全院硕士博士人才总量达251人、高级职称人才达310人；融合学科建设，点燃“创新引擎”。推行“党建+重点学科”共建模式，在各个重点学科建设中成立党员攻关小组，引领学科发展方向。新启动13个病种MDT（多学科会诊）门诊、40个特色专病门诊、2个便民门诊，引进248项新技术新项目。新建国省级名医工作室8个、专家工作站（中心）1个，医技科研成果获得上级立项60项，课题成功通过结题验收46项，获陕西省科技成果46项；融合医院文化，涵养“清风正气”。将党建工作要求融入职工行为规范，编印党建文化丛书，创作中医药主题歌曲，设立600平方米的院内党建文化馆，建成200米中医药文化长廊，开展系列中医药文化活动，进一步增强安康中医药文化影响力。

一审：杨一

二审：田丕

终审：张俊