通讯员 邹一铭

“传好经验，带好新人。”3月17日，镇坪县公安局会议室内，师徒围坐交流，谈心得、授经验、解难题，现场氛围真诚而热烈……这是镇坪县公安局“精鹰计划”师徒结对常态化交流活动的现场。

“35 岁以下民警、辅警占比达 50%，青年已成为队伍主力。” 镇坪县公安局政委龚波的话，道出了实施 “精鹰计划” 的初衷。为了让这些“新兵”尽快扛起责任、成长为“尖兵”，县局党委为青年民警量身打造成长“阶梯”，于2023年推出“精鹰计划”，构建全链条培育机制。

县局精选46名政治过硬、业务精湛的骨干担任“警师”，与青年民警结成“一对一”师徒。“拜师不是形式，是责任。”巡特警大队指导员蔡巍是其中一名导师，他的第一个徒弟是罗靖宇。

罗靖宇记得，第一次调解家庭矛盾时，话没说两句就被当事人怼得脸红。蔡巍安慰他：“‘依法办事’没错，但这种调解先递杯热茶，说句‘我来帮你们想办法’，最好不要一上来就调解，得慢慢聊，把‘疙瘩’的根找到。”

最让罗靖宇难忘的是前年夏天，他和师傅蔡巍一起处理一起警情，上竹镇村民报警称公牛被盗，他们赶到现场，发现是在山林走丢了。“警力有限，我当时觉得找不回就算了。” 罗靖宇回忆说，蔡巍却告诉他：“这头牛是这一家全部家当，丢了他怎么活？”

师徒俩深一脚浅一脚，在山林里找 4 个小时，终于在山坳里找到受惊的公牛。“那天我们的警服全湿透了，我深刻体会到警察行业的光荣与伟大，也明白了‘一心为民’的真正含义。”罗靖宇说。

在蔡巍的帮带下，罗靖宇快速成长。从案件办理程序到调查取证技巧，从化解矛盾纠纷到服务群众，蔡巍毫无保留地将自己的经验传授给罗靖宇。一次模拟持刀警情处置中，他两分钟内带队完成装备携带、现场封控。“虽是演练，但流程规范赢得市局嘉奖。”他笑道。

“精鹰计划”不仅有师徒传承，还有轮岗锻炼。新警入编第一年，县局统一安排他们到一线、基层开展轮岗学习，让青年民警能够接触不同警种、不同职能部门的工作内容，拓宽视野，提升多元化思考和解决问题的能力。

2023年入警的甘霖说，他在轮岗期间，参与了治安管理、社区警务、案件侦办等多项工作，快速熟悉了公安业务的 “全图景”，“见过刑警熬夜蹲守的执着，感受过户籍民警服务群众的耐心，才真正认识到，每一个警种都需要真功夫。”

“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”，这是 “精鹰计划” 的培养目标。为实现这个目标，县局有一套全周期培养体系：每季度考核，从思想状况到办案质量逐项打分；考核中，导师与徒弟 “捆绑作战”，立功同奖，违纪同责；每月 “青警大讲堂”，让青年民警上台讲心得。

参加“精鹰计划”的青年民警都有一本“成长手册”，上面记录着他们的成长轨迹，从思想状况、工作绩效、教育培训到导师评价、领导评鉴、奖惩记录等多方面情况。县局每年组织开展“优秀从警导师”“优秀青年民警”等评选表彰活动，激励青年民警争先创优。

“考核机制不仅激励了青年民警，也激励了我们这些导师。”蔡巍表示，“青年民警的成长与我们的考评直接挂钩，这让我们更加用心地去指导他们，帮助他们成长。”

“精鹰计划”实施以来，镇坪县公安局青年民警参与侦办案件120余起，为群众挽回损失100余万元；全县发案率同比下降12%，破案率上升18%，20多名青年民警被评为“优秀人民警察”。

群众的赞誉是最闪亮的勋章。曾家镇村民杨宝鑫拿着失而复得的手机，感动不已：“手机丢了，本不抱希望能找到，甘霖警官不厌其烦地调监控、走访商户，两小时就找了回来！这些年轻人，靠谱！”

一审：杨一

二审：田丕

终审：张俊