通讯员 杨彬 卢益建

2025年，安康市中医医院党委坚持以“三个五”党建为抓手，班子成员以身示范扛牢压实“五个责任”、身体力行抓实“五个基本”、开拓创新做实“五个融合”，持续推动党建与医院业务工作同频共振、同题共答，为医院高质量发展注入了强劲动能。

层层压实“五个责任”，全面从严治党氛围更加浓厚

党建主体责任落实“贯通到底”。健全完善“党委—党支部—党员”三级责任清单，年初签订责任书、季度督导、年中点评、年底述职评议考核。班子成员带头落实“一岗双责”，坚持每季度深入支部联系点调研指导1次，累计解决实际问题30多个。党风廉政责任持续“紧弦加压”。常态化开展廉洁从业警示教育，覆盖全体干部职工。累计排查重点领域廉洁风险点100余个，完善防控措施19项。运用监督执纪“第一种形态”处理干部职工7人次，全院医德医风持续向好，行风测评位居全市卫健系统前列。思想政治责任突出“铸魂育人”。院党委理论学习中心组围绕主题开展专题学习、研讨，班子成员定期到支部宣讲，带动支部和党员干部学习创新理论。意识形态阵地管理规范，职工思想动态分析研判机制有效运行，积极稳妥处置突发舆情，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的职业精神，涌现出省部级先进典型3名、市级先进典型4名。班子队伍责任聚力“严管厚爱”。强化班子建设，领导班子凝聚力、战斗力不断增强，民主决策科学决策不断水平提升。坚持好干部标准，加强中层干部选育和管理监督，完成26名干部选拔任用和轮岗交流。党员干部在科研攻关、急危重症救治、下沉帮扶等重大任务中勇担重任。 医德医风责任坚持“常抓长治”。建立医德考评档案，考评结果与绩效发放、职称晋升挂钩。建立投诉快速响应和处理反馈机制，医患纠纷同比减少34.8%。持续开展“六个多”“党员服务进病房”等暖心服务活动，医患关系更加和谐，患者满意度稳定保持在95%以上。

全面夯实“五个基本”，战斗堡垒作用持续增强

基本组织实现“有效覆盖”。严格落实“一切工作到支部”“支部建在科室”要求，优化组织设置，新增党支部2个，调整充实12个党支部班子，在无党员科室派驻党建指导员8人，符合设立党支部条件的科室做到了应设尽设，党的组织体系神经末梢更加健全更加灵敏。 基本队伍呈现“蓬勃活力”。专职党务干部配备比例达到规定数量，兼职党务干部数量符合规定要求；实施“三培养”（把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养成管理人才）行动，支部书记“双带头人”（党建带头人、业务带头人）比例达100%。全年举办党务干部专题培训班2期，培训103人次；新发展党员15名，全部为高学历知识分子和业务骨干，党员队伍结构持续优化。基本制度步入“规范轨道”。制定出台《党委书记和院长定期沟通制度》《医院大额资金使用管理办法（试行）》《中层干部管理使用办法》《支部书记参与科室决策》等二十多项内部运营管理制度，通过完善“三重一大”议事决策程序及党委集中领导与班子成员分工负责机制，班子形成了科学民主研究重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资及大额资金使用事项的议事决策机制，保证了医院始终突出公益性、坚持以人民为中心的办院方针和发展方向，党的领导融入治理各环节机制更加顺畅高效；各支部“三会一课”、主题党日等组织生活更加严格标准、规范有序，党员参与组织生活的积极性和主动性显著提升。基本活动彰显“先锋本色”。举办 “一支部一特色（品牌）” 成果展示与评选活动，培育选树了一批有创新、可复制的支部党建品牌，持续擦亮“杏林先锋”党建品牌，形成“一总多分、百花齐放”的具有医院特色的党建品牌矩阵；培育的“杏林先锋”党建品牌，成功入选全省卫健系统十大典型案例。基本保障得到“全面落实”。党建工作经费按标准足额纳入预算并建立稳定增长机制；按照“八有”标准升级改造党员活动室13个。党务干部相关待遇得到落实，党务工作者发展通道进一步畅通。

纵深推进“五个融合”，党建引领作用充分彰显

融合改革发展，注入“领航动力”。党委牵头研究确定医院重大改革事项15项，在重大项目建设、重大设备采购、重点人才引进等重点工作中，发挥定向把关作用，推动绩效考核方案修订、城市医疗集团建设等改革措施稳步推进，医院服务能力持续跃升，年门急诊人次、出院患者人次、手术量等核心指标持续增长，三四级手术占比达71.45%。患者平均就医时间缩短40分钟、平均住院日从10.2天降至8.32天，门诊与住院次均费用分别下降2.81%、27.58%。融合医疗服务，破解“急难愁盼”。围绕改善患者就医体验，设置“党员先锋岗”“党员示范区”“党员攻关组”，优化诊疗流程，推出床旁结算、网上就诊、假日门诊等便民措施，及时解决就医群众的急难愁盼，让党员先锋模范作用在医疗服务一线充分彰显。融合人才建设，优化“育用生态”。推行“双培双带”和“135”人才工程，健全完善中层干部及专业人才考评办法，招聘引进医疗卫生人才31人，全院硕士博士人才总量达251人、高级职称人才达310 人；坚持好干部标准，选育了一批实干苦干、扎根一线、群众公认中层干部，干部干事创业活力进一步释放。融合学科建设，点燃“创新引擎”。推行“党建+重点学科”共建模式，在各个重点学科建设中成立党员攻关小组，引领学科发展方向。新启动13个病种MDT（多学科会诊）门诊、40个特色专病门诊、2个便民门诊、引进248项新技术新项目；新建国省级名医工作室8个、专家工作站（中心）1个； 医技科研成果获得上级立项 60项，课题成功通过结题验收46项、获陕西省科技成果46 项。融合医院文化，涵养“清风正气”。将党建工作要求融入职工行为规范，编印了一套党建文化丛书、创作了一首中医药主题歌曲、设立600平方米的院内党建文化馆、建成200米中医药文化长廊，开展《名医在线》《中医话健康》37期、成功举办“安康-大湾区中医药文化交流”、中医药文化节暨膏方节、“安康有方 春养正当时”中医药宣传文化周等系列中医药文化活动，吸引8万余名群众参与体验，扩大了中医文化传播覆盖面，进一步增强了安康中医药文化影响力。

一审：殷婷

二审：田丕

终审：张俊