通讯员 何小凤

近年来，紫阳县紧紧围绕干部“育、选、管、用”全链条建设，以精准施策破题、以守正创新提质，全方位锤炼、全周期管理、全维度赋能，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部铁军，为县域高质量发展筑牢坚实组织根基。

精准施训强本领，从“大水漫灌”到“精准滴灌”。该县把教育培训作为干部成长的“加油站”，立足发展所需、补齐能力短板，构建起全方位、多层次、立体化培训体系。

创新推行“组织调训+单位荐学+个人点学”三维需求研判机制，精准对接不同岗位、不同层级干部培训需求，让培训内容真正“对症下药”。2025年，全县分级分类举办主体班次9期，培训党员干部860余人次，带动各镇各部门开展培训17期、覆盖2500余人次。

打破“一人讲、众人听”传统模式，打造“理论辅导+政策解读+研讨交流+现场教学”四维授课新模式，扎实开展“县镇联训·党员赋能”培训，实现17个镇1186名党员培训全覆盖，让优质资源直抵基层“神经末梢”。

同时，精心制作《我们的驻村故事》等3部系列短片，组建“茶乡先锋队”常态化实战练兵，多部作品获省市组织部门推优，以鲜活载体讲好干部故事，让教育培训更有温度、更具影响力。

多维锤炼壮筋骨，从“课堂练兵”到“一线淬火”。年轻干部是事业发展的生力军，紫阳县聚焦“铸魂、赋能、聚力”，搭建广阔平台推动年轻干部在实践中长才干、壮筋骨。

深学细悟“巴山精神”，引导干部破除“地域条件论”“资源瓶颈论”，坚定“越是艰险越向前”的斗争意志，筑牢扎根基层、服务群众的思想根基。

创新开办紫阳干部夜校暨“巴山薪火·先锋开讲”活动，为年轻干部提供展示自我、交流互鉴的舞台，目前已开展2期，吸引500余名干部参与学习互动，12名优秀年轻干部登台分享实干感悟，在思想碰撞中凝聚奋进合力。

持续深化年轻干部“四个一线”实践锻炼机制，2025年选派24名年轻干部到重点岗位上、艰苦环境中经风雨、见世面；组织1200余名年轻干部投身茶文旅融合、民生服务主战场，常态化开展“五送”活动，累计解决群众急难愁盼问题300余个，办理“暖心实事”1000余件，在服务群众、攻坚克难中练就担当“铁肩膀”。

制度护航严管理，从“柔性约束”到“刚性闭环”。该县以制度建设为抓手，不断完善干部管理体系，为干部队伍健康发展拧紧“安全阀”。

出台《紫阳县公务员和党群事业单位工作人员调配管理办法（试行）》，构建“资格条件公开化、办理流程规范化、调配纪律刚性化”管理闭环，确保干部调配公平公正、有序高效。

创新推行“笔试+面谈+考察”三维考评体系，以公开竞争选贤任能，2025年择优选拔15名优秀年轻干部交流转任至上级机关，激活干部队伍“一池春水”。

针对县管主要负责人岗位，建立离任交接“一表一单”清单化管理制度，明确交接内容、压实交接责任、实现全程可溯，填补县级干部离任交接规范化管理空白。目前已有5名领导干部完成规范交接，有力保障全县重点工作平稳衔接、持续推进。

队伍强则事业兴。该县将持续抓实抓细干部队伍建设各项工作，以更实举措育人才、更严标准管干部、更宽舞台用贤能，激励广大干部担当作为、奋勇争先，以过硬队伍护航紫阳高质量发展行稳致远。

一审：徐思敏

二审：田   丕

终审：张   俊