通讯员 陈爱德

功以才成，业由才广。纵观“十四五”期间安康市中医医院的发展历程，每一项技术突破、每一次服务升级、每一份满意口碑的背后，无不铭刻着人才的印记。

这五年，该院始终将人才工作置于医院发展战略的核心位置，坚定实施“人才强院”战略，构建起与医院“一体两翼”发展格局和“四名”（名院、名科、名医、名方）品牌战略同频共振的人才发展体系，为医院从“量的积累”迈向“质的飞跃”提供了最核心的驱动力。

战略领航，将人才“第一资源”融入发展“第一要务”。医院高质量发展，本质上是人才高质量发展。该院党委统揽全局，将人才工作深度嵌入“十四五”总体规划，确立了“瞄准高峰、夯实高原、培育后备”的人才梯队建设总方针。通过制定并实施《“十四五”人才强院发展规划》，建立领导班子成员联系服务专家制度，定期召开人才战略研讨会，确保人才工作的系统性、前瞻性，在全院形成了“寻觅人才求贤若渴，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的鲜明导向和强大合力，从顶层设计上保证了人才发展与医院战略同向同行。

精准聚焦，围绕“四名”战略构建高层次人才聚集地。学科高峰呼唤人才高峰。该院人才引进与培育工作，始终紧密围绕“名科、名医”的建设需求精准发力。为支撑6个国家级、11个省级重点专科的持续领先，该院开辟高层次人才绿色通道，实施“一人一策”精准引才，五年间成功引进110名硕士研究生，招引26名关键领域骨干入编，自主培养及引进7名博士，实现了高端人才的战略性储备。同时，以“不求所有、但求所用”的开放胸襟，柔性引进7名国内顶尖专家，建成包括国医大师杨震、廖品正传承工作室在内的一批高能级平台。这些举措不仅直接推动了如TAVR、复杂气管肿瘤切除等300余项新技术新业务的开展，更让医院成为区域疑难重症诊疗的“终点站”。

系统培育，依托“一体两翼”格局锻造复合型人才梯队。人才活力源于持续培育，发展后劲基于系统赋能。该院依托总院与高新院区 “一体两翼”实践平台，构建了多层次、全覆盖的人才培养网络。一方面，实施“135”人才工程，五年累计选派357名骨干赴国内顶尖医院研修，学习前沿理念与技术。另一方面，强化“医教研”协同，举办112期市级以上继教项目，获批陕西省中医学术流派传承工作室，让人才在临床实战与学术传承中淬炼成长。更重要的是，通过运营管理培训班、DRG支付改革实践等，培养了一大批既懂专业又懂管理的复合型人才，为医院实现精细化管理、提升运营效率提供了关键支撑。

激活效能，在“五型医院”建设中搭建人尽其才的大舞台。该院致力于营造让人才活力充分迸发的生态系统，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，将人才嵌入美丽、智慧、平安、法治、清廉“五型医院”建设的每一个环节。在科研创新一线，人才驱动获得82项省级科技成果，发表SCI论文15篇；在技术攻坚前线，人才主导开展82项填补区域空白的新技术；在服务基层前线，近50名专家下沉帮扶，指导开展30余项新业务。

医院也涌现出全国卫健系统先进工作者、“西部之光”访问学者、陕西省“三秦英才”（陕西省“特支人才”）等一大批先进典型。这种在实干中识别、在贡献中激励的机制，让每个人都享有人生出彩、梦想成真的机会。

回首“十四五”，该院人才结构实现历史性优化：本科及以上学历占比达87%，卫技人员占比90.8%，一支结构合理、素质优良的人才队伍已然成型。展望“十五五”，该院将聚焦秦巴区域一流中医药诊疗中心目标，全力构建更具竞争力的人才制度体系，营造更具获得感的人文关怀环境，让一切创新源泉充分涌流，让所有智慧力量竞相迸发，为护航秦巴百姓健康、谱写安康中医药事业辉煌新篇奠定坚实的人才基石。

一审：徐思敏

二审：田   丕

终审：张   俊