本网讯（通讯员 方兰敏）汉阴县委编办紧扣新时代机构编制工作要求，以政治建设为统领，以能力提升为核心，以严管厚爱为保障，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍。

坚持以学铸魂强根基。该办坚持把政治能力作为年轻干部第一能力，建立室务会领学、党支部深学、全员普学、青年研学“四学联动”机制，利用“三会一课”“周一学习日”、每月一讲、主题党日活动等载体，举办年轻干部“我来讲”“读书班”等专场活动，开展分享交流活动10次，推动年轻干部在思想碰撞中提升政治判断力、领悟力、执行力。实施“双培双带”工程，多渠道为年轻干部搭建学习平台，选派7名年轻干部分别参加全县学党史知识竞赛、理论宣讲等各类比赛及中青班、“木兰”培训班，引领年轻干部拓宽视野。开展“师徒帮带”，每名科级领导帮带1名至2名年轻干部，通过深度谈心、业务指导、课题共研、难题共解帮带任务清单，实现业务传授和思想引领双轨并行，让年轻干部快速成长。

坚持以干提能促成长。全办推行“AB岗”工作制，打破岗位壁垒，年轻干部在不同业务股室轮岗锻炼，加速成长为“一专多能”复合型人才。聚焦改革主战场，组织年轻干部参与机构改革、“三定”规定修订、议事协调机构清理、乡镇（街道）履职事项清单编制等任务，在实践中磨炼意志、锻造本领、强化担当，努力成为机构编制工作行家里手。采取“出题+选题”的方式，要求每一名年轻干部围绕民生热点和业务难点开展调研，形成调研报告，锻炼干部勤于调研、精于观察、恒于思考、善于资政的能力。择优选派4名年轻干部下沉乡村振兴一线，在服务群众、化解矛盾中提升群众工作能力，多途径提升干部“问策能对、登台能讲、提笔能写、遇事会干、统筹协调”能力。

坚持以管护苗守初心。该办坚持“育管并重、宽严相济”，累计开展各类警示教育活动12场次，筑牢拒腐防变思想防线。强化“八小时内外”监督，通过常态化谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导年轻干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，扣好职业生涯“第一粒扣子”。

一审：徐思敏

二审：田   丕

终审：张   俊