通讯员 胡子新 郑将伟

冬日清晨，汉滨区牛蹄岭战役遗址陈列馆内肃穆而庄重。一堂“初心课堂”正在展开，50余名年轻组工干部凝神聆听讲解，在红色历史场景中驻足沉思、叩问初心。“把课堂搬到现场，让历史照进现实，这样的培训直抵心灵、唤醒担当。”汉滨区新城街道组织委员陈玺深有感触。

这一幕，正是该区近年来推动干部培训模式从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变的生动写照。面对过去培训中存在的“一锅煮”以及基本培训不规范、标准不统一等问题，汉滨区系统谋划、精准施策，在筑牢规范基本培训根基的前提下，着力构建起一套贯穿需求调研、场景教学、成果转化的全链条干部教育培训体系，为区域高质量发展持续注入澎湃动能。

精准把脉，从“配餐”到“点餐”

“过去我们的干部培训针对性不强，我们通过明确培训内容、对象、周期、学制、方式等，不断规范干部教育培训，实现了从零散化到系统化的转变。”区委党校负责同志介绍。

该区建立起常态化、立体化的需求调研机制，通过深入座谈、问卷调查、数据分析等方式，动态绘制干部能力素质“雷达图”，精准识别共性短板与个性化不足。

为不断提升培训课程质量，该区聚焦政治理论、政策法规、业务基础三大板块，先后开发精品课程49门，实现主体班次本级党校自给超过50%。针对调研中发现的基层干部应急处突、群众工作、基层治理等能力弱项，汉滨区创新推出“1+4”实战化课程模块：以1节专题理论课夯基，紧密衔接理论解读、案例剖析、实战模拟、互动交流4节实务课。围绕乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点领域，已举办专题培训班18期，培训干部3354人次。

场景赋能，从“课堂”到“战场”

为打破传统培训的空间局限，汉滨区推动教学场景全方位延伸，精心打造主体课堂、现场课堂、初心课堂、实战课堂、影视课堂“五位一体”的教学体系。依托本地丰富的红色资源和实践基地，将中心城区及5个镇的9处教育点串珠成链，设计出“红色研学”“基层治理”“产业发展”等多条精品教学线路。

在区政务服务大厅的“实践课堂”里，区直部门新任职科级干部以“办事员”身份沉浸式服务群众。“坐在机关里想问题和站在窗口前直面群众，感受天差地别。”吉河便民服务中心主任冯诚在实践日志中这样写着，“群众的一个眼神、一声叹息，都是对我们工作最直接的评判。”

数字化手段进一步拓展培训的广度与深度。通过“汉滨先锋”微信公众号、陕西干部网络学院、学习强国等平台，开设线上学习专栏，全区3207名干部信息动态更新、学习进度一表统揽。每季度开展的“以考促学”线上测试，成绩纳入干部绩效考核，已累计测试8场次1000余人，有效激发干部学习的内生动力。

训用贯通，从“结业”到“启程”

培训的成效，关键在于转化运用。汉滨区创新实施“三亮三评三运用”绩效考核机制，推动干部定期亮职责、亮任务、亮实绩，接受领导评、同事评、服务对象评，并将考评结果与选拔任用、职级晋升、评先评优紧密挂钩。

“培训不是‘结业就结束’，而是履职‘新起点’。”汉滨区委组织部部长向成城说。该区建立健全培训成果转化跟踪机制，通过课题调研、成果汇报会、单位反馈等多渠道，持续评估干部训后实践表现。

机制激活力，实绩论英雄。近年来，全区已有216名表现优异的参训干部得到提拔重用或职级晋升，24名骨干被选派至常州武进区、西安雁塔区等对口地区和经济发达地区挂职锻炼。在重点项目攻坚、乡村振兴一线，一批经过精准培训、实战淬炼的干部脱颖而出，有力推动了全区各项重点工作的提质增效。

“干部教育培训必须坚持与时俱进，紧扣主题主线，突出实战实效，提升素能素养。”汉滨区委书记吴大林表示，下一步将继续深化改革创新，完善“精准滴灌”模式，加大“以考促学”力度，以干部队伍能力素质的全面跃升，助推区域高质量发展。

一审：王慧芳

二审：田 丕

终审：张 俊