通讯员 雷红民 李万军
“通过前期对村情民意和村级后备力量的反复研判，总体来说，我镇村两委换届没啥问题。”11月25日，在紫阳县召开的全县村“两委”换届工作研判会上，高桥镇党委负责人向县委保证。
欲筑室者，先治其基。镇党委有这样的底气，源于该县始终把基层党组织建设作为头等大事长抓不懈。紧扣选出担当作为好“头雁”，换出堪当重任好班子目标，大力实施“头雁领飞”“风险四清”“回引培养”等“强基提能”措施，提升基层组织力，夯实村“两委”换届基础。
“今年我在县文化旅游发展公司实践锻炼一个月，参与紫阳乡村旅游产业包装、推介、招商等工作，不仅提升了自身能力，也带动了本村旅游卖点，这样的福利希望县上年年发。”29岁的团堡村党支部书记钟雅十分满意这种学习模式。群众奔富路，关键看支书，该县该县扎实开展“一肩挑”干部学习培训、实践锻炼、跟班学习等行动，50余名“一肩挑”干部进入新社区工厂、产业园区、镇涉农站所学习实践。坚持届中“一肩挑”干部调整提格管理，今年7名调整的“一肩挑”干部均由县委组织部牵头考察，部务会审定报县委常委会研究同意，村干部准入“关口”把得更严。
组织强则基层稳。县委扎实开展“清底、清账、清访、清风”工作，实行县级领导联镇包村、镇领导联村包组、干部联组包户，营造风清气正换届环境。坚持村分“三类”，人过“三关”，精准建好现任班子成员、外出务工人员、退役军人、后备干部、村级财务审计情况等10本台账。坚持联动“清障”，完成17个软弱涣散村党组织升级转化，成功化解8个重点村换届风险点,处理涉及农村基层干部来访19例。全面开展发展党员违规违纪问题排查工作，纯洁党员队伍。狠抓群众身边腐败和作风问题，93名村组干部党政纪处分，有效清除换届“路障”。
“村干部队伍建设重在日常‘多烧香’，不能临时‘抱佛脚’，东关村班子矛盾一年前就已初显，我们将在外发展的本科生危成成回引担任村监委会主任，今年危成成顺利接任‘一肩挑’，优化了班子结构。对本次换届人选，我们的库藏也是比较充足的。”蒿坪镇党委负责人谈到换届人选胸有成竹。人才兴则乡村兴。该县持续深化农村人才“一回引四培养”行动，大力在务工链、产业链、行业链上吸收“精英人才”入党，回引优秀务工人员到村任职，今年动态培养后备力量1000余名，为村级班子换届提供了“源头活水”。
