今年以来，紫阳县委直属机关工委针对机关党建工作标准不高、指导力量不足、党务干部能力不均衡等现实问题，积极探索组建党建工作服务队，推动指导服务力量下沉，有效激发了机关党建内生动力，提升了整体工作质效。
紧盯“三个关键”，确保服务队选优配强。坚持选、配、育一体推进，着力打造一支政治强、业务精、作风实的党建服务骨干力量。系统梳理机关党务干部的身份、年龄、工作经历、能力特长等要素，建立动态信息库，为实现精准选人、科学育人奠定基础。按照“先进带后进”的工作思路，优选62名服务队员与92个党组织均采用“一类+”模式进行分组匹配，形成“干部带干部、组织带组织”的“双带”格局，确保16支服务队精准对接联系92个党组织。实施动态“赋能”工程，采取集中培训、研讨交流、实战指导等方式，全方位提升服务队员的政治素养和专业能力。今年以来，已举办业务培训班1期，开展座谈交流3次，组织全员参加县直机关党建知识竞赛并有9人获奖，累计下沉开展指导52次，队员能力素质得到显著提升。
聚焦“三个维度”，着力推动党建提质增效。推行“四看三听两提”工作法，实施多维度、立体化指导，有效推动机关党建整体质效提升。看主体责任落实、组织生活开展、活动阵地建设、党员教育管理情况，精准“体检”，累计指导党组织整改党员发展、组织生活等方面问题87个，联动开展各类主题活动210余场次，协助57个“二类”党组织进位提升，党建工作规范化水平不断提升。听党组织书记介绍、党员干部谈感受、服务对象讲诉求，精准研判党建与业务融合实效，推动92个机关党组织、1800余名党员融入社区治理、“开麦吧！茶乡”等中心工作。“办小事 暖民心”活动开展以来，机关党员征集并办结农产品滞销、电器电线维修、路灯安装等“微实事”4403件，让党建成效可感可及。指导基层党组织提炼好经验好做法，提升问题整改质效，指导培育“铸魂扬声 守正润心”“农心永向党 聚力兴三农”等党建工作品牌39个，推送优秀共产党员先进事迹17件，形成了以点带面、示范引领的良好局面。
践行“三项机制”，保障服务队常态长效运行。以制度建设为支撑，完善运行体系，确保服务队持续发挥作用。优化协同机制，由工委班子成员和工委委员带头担任队长，形成工委牵头、服务队搭桥、基层党组织主动参与的联动格局，使指导服务从“要我来”转变为“我要来”。强化联动考核，将联系指导单位党组织党建工作成效作为服务队考评的重要依据，以及服务队员评优评先和外出培训的重要参考，对工作不负责、成效不明显的队员及时谈话提醒，树立实干实效的鲜明导向。实行动态调整，对服务队联系指导单位实行一年一轮换机制，促使队员广泛接触不同领域、不同特点的党建工作，不断开阔视野、拓展思路，有效保持了队伍活力与工作创新力。
（紫阳县委直属机关工委供稿）
