本网讯（通讯员 卢思君）为进一步巩固作风建设专项行动成果，持续改进干部作风，紫阳县毛坝镇重拳出击整治“躺平干部”。
精细区分“不想躺”。开年以来，毛坝镇党委就将落实省委第五巡视组巡视紫阳反馈问题整改和干部作风建设作为大事要事来抓。针对相关问题和相关表现，将“躺平干部”划分为5类，即：思想境界低、宗旨意识不牢的“躺平干部”，得过且过、混日子的“躺平干部”，投机取巧、偷奸耍滑的“躺平干部”，不敢做事、不愿做事的“躺平干部”，学习能力差、不会做事的“躺平干部”。通过调查问卷、自查自纠、设立举报信箱、村组群众反映的方式发现“躺平干部”。针对不同类别的“躺平干部”分别采取不同的方式予以提醒和帮教，对屡教不改和构成违纪的交镇纪委予以处理。
因人施策“不能躺”。利用“学习强国”“陕西省干部网络学院”和“干部大讲堂”等强化干部政治理论学习和业务能力提升，让党员干部在工作实践中加强学习，不断提升破解问题的能力和干事创业的本领。进一步完善《毛坝镇机关干部绩效考核办法》，将工作实绩作为干部考核评价的一项重要指标。把考核结果与奖惩挂钩，与干部的职级晋升挂钩，以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。对实绩突出、考核评价高的党员干部，及时奖励；对实绩较差的党员干部，予以提醒或惩戒。围绕重点工作，实行“导引清单、检查清单、督办清单”“三单”工作模式，形成工作有安排、有落实、有回声的闭环管理模式，让“躺平干部”“躺不平”。进一步明确人员岗位职责，确保全体镇村干部各安其位，各司其职。通过厘清职责边界，保证工作秩序，确保人人有事做，事事有人做，从根本上减少闲人现象，杜绝干部“躺平”。
严格监督“不敢躺”。 镇纪委定期开展政治监督和日常监督，综合运用专项检查、随机检查、明察暗访等方式，及时发现“躺平干部”问题，充分运用警示教育、谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等手段，做到抓早抓小、防微杜渐，构成违纪违规问题的，按照干部管理权限予以追责问责。
