本网讯（通讯员 党森虎）旬阳市近年来积极探索干部监督管理新途径、新举措，着力锻造忠诚干净担当的干部队伍，营造风清气正的政治生态。
靶向发力，推动政治监督“精准化”。强化任前政治素质考察，探索推行正反测评、多维访评、积分考评、综合研评的“四评定级”干部政治素质考察方式，把政治监督贯穿干部选育管用全过程。建立干部实绩档案，制定政治表现正负清单，从目标考核、表彰奖惩、改革创新和急难险重任务完成情况等4个方面正向积分、负向减分，记入干部履职实绩档案，作为职务调整、职级晋升、评先评优的重要参考。探索建立“共性看担当作为、个性看能力”的差异化考察机制，分类明确考察内容，对党政正职考察抓班子带队伍、统揽全局，对副职考察团结协作、攻坚克难，对股级干部考察干事热情和岗位奉献，其他干部考察工作执行、工作态度等情况。
突出重点，推动日常监督“常态化”。细化“一把手”和领导班子成员履行管党治党政治责任、贯彻民主集中制等4方面20项监督举措，注重年轻干部和权力集中、资金密集、资源富集等领域干部监督，助力干部健康成长。出台《党政正职离任交接办法》，突出抓好交接主体、交接内容、交接程序、交接管理等关键工作，从严规范领导干部离任交接行为；去年以来，已对11家单位22名党政“一把手”进行离任交接备案。严格落实干部监督管理各项规定，修订完善外出报备、会风会纪、婚丧嫁娶管理等制度，构建贯通生活圈、工作圈、社交圈的从严监管制度体系。
拓宽渠道，推动纪律监督“多元化”。畅通社会监督渠道，充分运用“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”干部监督举报平台，采取线索直查、交办、联办、移送等途径分类处置，及时受理处置涉组涉干信访举报，实现问题“受理—核实—入库”工作闭环。健全干部监督联席会议机制，在年度考核、巡察、审计和专项检查等工作中密切配合，注重收集研判干部预警类信息，从信息线索中发现和分析政治问题，有效识别政治上的“两面人”。常态化开展干部“家访”“社区访”行动，深入了解干部的思想动态、家庭状况、困难问题，强化干部“八小时”生活圈、社会圈监督。今年以来，通过干部家访收集各类意见建议22条，帮助解决实际问题10个。
