本网讯（通讯员 陈品）旬阳市委编办坚持从严学习教育、从严日常管理、从严监督律己、从严考核考评，切实加强自身建设，着力打造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍。
从严学习教育，筑牢思想根基。制定《理论学习中心组集中学习计划》，坚持“第一议题”制度，落实周五集体学习活动，办好“旬阳编办干部讲堂”，学习机构编制工作条例及配套法规政策。采取“班子成员集中学+党支部全员学+个人自学”相结合的方式，充分利用“王院振兴学堂”“红军纪念馆”开展革命传统教育和党风党纪教育，通过现场教学、实践研学、研讨交流，提高教育培训的效果。用好“学习强国”“旬阳机构编制微信公众号”等平台，用党的创新理论武装头脑。
从严日常管理，激发内生动力。完善修订《机关管理十项制度》，用制度管人管事。树立“窗口”意识，践行热情、周到、负责、高效的服务理念，落实“首问负责制”，优化办事流程，提高办事效率。开展全员大调研、岗位大练兵、学习大讨论、素能大提升活动，激发干部干事创业热情，弘扬忠诚担当、改革创新、求真务实、敬业奉献的编办精神，围绕中心，服务大局。
从严监督律己，织密防护网络。抓管理筑牢“防火墙”，常态化开展谈心谈话，随时掌握干部思想动态，延长管理触角，注重对生活圈、朋友圈和“八小时外”的了解，经常咬耳扯袖，把苗头问题解决在萌芽状态。抓监督念好“紧箍咒”，加强重点岗位人员监督，把纪律和规矩顶在最前面，严守保密纪律和工作纪律，弄明白能干什么、不能干什么，知敬畏、存戒惧、守底线，做到忠诚干净担当。
从严考核考评，强化正向激励。按照《编办科级以下干部平时考核办法》，坚持考事与考人相结合、定性与定量相结合，坚持考少、考精、考准，注重干部一贯表现。落实“百分制”考核，采取正向积分、负面扣分相结合的方式，实行日考勤、月总结、季考评、年总评，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，与绩效考核奖励挂钩，与选拔任用、评先评优等挂钩，有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后。对表现优秀的年轻干部落实导师帮带，进行重点培养。
