本网讯（通讯员 陈仪智）近年来，旬阳市税务局紧紧围绕“学习兴税、人才强税”战略，立足税务工作实际，实施“股室轮讲”“新人轮训”“三师轮带”“青干轮考”等“四项机制”，夯实人才培育工程，坚持在实践中培育好税务人才，积极打造旬阳税务人才品牌。
该局实施“股室轮讲”机制。自2019年以来，局机关坚持实施每两周一次的学习例会制度，由各股室轮流登台讲解授课，通过规范化的日常教育有效提升机关干部的理论功底和业务水准。
该局实施“新人轮训”机制。每年坚持把新招录公务员先放在“纳税人多、业务量大”窗口单位第一税务分局办税服务厅进行实践锻炼，让其在前后台多个岗位轮流学习，使新人在较短的时间内把理论与实践有机结合，熟悉掌握所有类型的办税业务。实施“三师轮带”机制。以现有的在职税务师、律师为基础成立导师团队，制定“双师带训”方案，采取传统的“师徒制”，发挥以老带新的“传帮带”机制，促进新人快速成长。
同时，该局实施“青干轮考”机制。鼓励青年干部积极报考执法资格、会计职称、“三师”（注册会计师、税务师、律师）等资格考试和参加系统内举办的“岗位大练兵、业务大比武”及各类人才考试，让干部在考试中持续全面提升业务能力。
