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旬阳税务局“四项机制”夯实人才培育工程
2021-10-12  来源:本站原创

本网讯(通讯员 陈仪智)近年来,旬阳市税务局紧紧围绕“学习兴税、人才强税”战略,立足税务工作实际,实施“股室轮讲”“新人轮训”“三师轮带”“青干轮考”等“四项机制”,夯实人才培育工程,坚持在实践中培育好税务人才,积极打造旬阳税务人才品牌。3yv安康新闻网

该局实施“股室轮讲”机制。自2019年以来,局机关坚持实施每两周一次的学习例会制度,由各股室轮流登台讲解授课,通过规范化的日常教育有效提升机关干部的理论功底和业务水准。3yv安康新闻网

该局实施“新人轮训”机制。每年坚持把新招录公务员先放在“纳税人多、业务量大”窗口单位第一税务分局办税服务厅进行实践锻炼,让其在前后台多个岗位轮流学习,使新人在较短的时间内把理论与实践有机结合,熟悉掌握所有类型的办税业务。实施“三师轮带”机制。以现有的在职税务师、律师为基础成立导师团队,制定“双师带训”方案,采取传统的“师徒制”,发挥以老带新的“传帮带”机制,促进新人快速成长。3yv安康新闻网

同时,该局实施“青干轮考”机制。鼓励青年干部积极报考执法资格、会计职称、“三师”(注册会计师、税务师、律师)等资格考试和参加系统内举办的“岗位大练兵、业务大比武”及各类人才考试,让干部在考试中持续全面提升业务能力。 3yv安康新闻网

(责编:殷婷)