本网讯（通讯员 杨艳 王昊）为进一步推动干部的工作积极性和创造性，强化工作执行力，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，营造干事创业的浓厚氛围，提升行政效能，白柳镇制定了《白柳镇全员积分制绩效考核办法》，全面客观准确地评价干部的工作实绩和作风表现，激励鞭策转变干部作风，提升工作质效，全面激发干部全员干事创业激情。
细化考核措施，突出工作实绩。全面考核镇村干部、驻村工作队在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，具体针对县镇目标责任制考核任务、月初任务清单、督察督办反馈整改情况以及镇党委、政府交办的临时性工作完成情况，上级部门通报、干部工作分工完成情况和平时表现等实行积分制管理，实施量化打分，精细化考评，确保考核结果有依据，突出考核对象工作成效。
实行“五评”计分，确保客观公正。采取实绩考评、领导点评、干部互评、班子测评、作风展评对干部进行综合评价，全面统筹兼顾干部日常全方面表现情况和各方面评价意见，做到分类量化、综合定等，有效避免出现考核盲区、奖惩无依等现象，杜绝打“人情分”，确保工作实绩考核结果客观公正。
强化结果运用，树立导向效果。将考核结果与干部待遇、绩效奖励挂钩，每月公布考核结果，按月将每位干部积分情况上墙公示，接受群众及服务对象的监督。实行每月评选先进，每季度争当标兵，每年度树立模范，对表现优异者同激励奖励、推优评先、选拔任用等结合起来；对积分末尾者进行岗位调整、轮岗学习，取消年度评优评先资格。让先进者得实惠，让落后者有压力，激励鼓励干部奋勇争先，营造“比学赶超”的干事氛围。
