安康新闻网讯（通讯员 潘先爱）“自从出台了这个积分制考核办法，我感觉肩上的责任更实了，压力更大了，担子更重了，生怕哪一项工作没做好被扣分。”当问起旬阳县甘溪镇新出台的第一书记和驻村工作队长积分制考核时，县财政局驻村工作队长王国俊感慨道。
为了客观、准确地评价“第一书记”和驻村工作队长工作实绩，夯实驻村帮扶工作责任，提升基层扶贫凝聚力和战斗力，旬阳县甘溪战区出台了《甘溪镇驻村第一书记、工作队长积分制考核办法》，把驻村扶贫工作进一步细化和量化。
“请问你对你们村的第一书记和工作队长驻村帮扶工作满意吗？他们是否经常给你宣讲各类扶贫政策？”每到月底，甘溪镇镇脱贫指挥所办公室电话铃声不断。根据考核办法要求，镇脱贫指挥所每月都会在各贫困村中随机抽查10户（其中贫困户6户，非贫困户2户，脱贫户2户）作为第一书记和工作队长宣讲扶贫政策和工作满意度考核赋分主要依据，每出现1户不满意扣1分，直到扣完为止。
“上个月因村上2户危改户迟迟未动工被扣了分，这个月我丝毫不敢懈怠，天天在村上跑，反复做贫困户思想工作，现在村上所有”两房”户终算全面开工啦。”刚从村上回来的梯岩村第一书记朱清雷跺跺脚上的泥土，略显疲倦的脸上露出了一丝喜悦。
据了解，该镇积分制考核包括基础性指标和加分指标。基础性指标包括第一书记和工作队长的驻村工作时间考勤、项目建设、产业发展、如期完成脱贫攻坚工作任务、群众对脱贫攻坚政策知晓率和满意度以及其他临时性工作等方面。除了基础考核指标100分外，还设置了加分指标。对能够协调争取项目建设缺口资金、积极推广营销脱贫产业产品、成立经济合作组织、组织“三变改革”、开展“正兴美”活动等方面给予1-20分相应赋分。考核分值实行下不保底，上不封顶，每月汇总按照累计积分排名通报，并经战区责任指挥长审定后在魅力甘溪微信公众平台予以公示。考核结果将作为第一书记和驻村工作队长年终评优评先、推荐选拔任用和年度个人考核的主要依据。
目前，第一季度综合考核结果已出炉并对外公布，各村第一书记和驻村工作队长针对考核中丢分项迅速开展查缺补漏和整改工作，在全镇上下形成了追赶超越的良好工作氛围。
