本网讯（通讯员 张飞洋 胡军）近年来，石泉县委编办坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，通过健全制度、创新方式、强化运用等举措，构建起全方位、常态化、闭环式的干部监督管理体系，为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。
健全制度机制，筑牢监督根基。将制度建设作为监督管理的“先手棋”，细化领导班子、主要负责人、分管领导三级责任，形成“清单式管理、项目化推进”的责任落实机制。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，修订完善《室务会议事规则》等十余项制度，印发《石泉县机构编制合法合规性审查办法（试行）》，规范审批流程。推行“量晒励汰究”考核激励机制，把任务分解到股室、量化到个人，实现“定任务、压责任、督进度、促成效”的工作闭环。同时，建立干部廉政档案管理办法，实行“一人一档、动态更新”。
创新监督方式，织密立体网络。构建“事前预防、事中监督、事后整改”全周期监督链条，常态化运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性问题及时谈心谈话，做到“早发现、早提醒、早纠正”，依托“三会一课”“主题党日”等载体，组织学习党纪法规、观看警示教育片。畅通群众监督渠道，设置意见箱，公开监督电话，创新推行“日常巡查+季度测评+专项督查”立体监督机制，日常巡查每周突击检查在岗和纪律情况，季度测评结合“同事互评+领导点评+服务对象评价”，专项督查聚焦重点工作跟踪问效。
强化结果运用，树立鲜明导向。将监督结果与干部评先评优、职务晋升、绩效考核紧密挂钩。对年度考核优秀、表现突出的，优先纳入后备干部重点培养。对存在轻微违纪问题的，及时调整岗位或待岗培训，同时建立“容错纠错”机制，为担当干事的干部撑腰鼓劲。定期分析干部思想动态，解决工作生活困难，开展“三亮三评三挂钩”“干部讲堂”等系列活动，提升干部能力，锻造过硬队伍，为建设美好石泉贡献机构编制力量。
