通讯员 郭丽
为进一步提升税务干部综合素质和业务水平，全面落实人才培养计划，近年来，石泉县税务局高度重视干部队伍建设，始终把税务发展与人才培养相结合，按照税务总局“带好队伍、干好税务”制度体系要求，牢固树立“人才资源是第一资源”的基本理念，利用“四个强化”办好“干部夜校”，积极探索税务干部人才培养新模式。
强化互学联建，全面营造浓厚学习氛围。自2018年国地税征管体制改革结束以来，今年已是该局开办夜校的第4年了。该局坚持以高标准、严要求、硬举措推动“干部夜校”做好、做实，在全局上下掀起了比学赶超的热潮，形成你追我赶的态势，为广大税务干部注入了强劲的学习动力。该局依托“干部夜校”平台，加强“学习型”机关建设，建机制、强素质，充分释放干部队伍活力，将学习工作化、工作学习化贯穿于夜校培训工作始终。
该局充分发挥领导干部领学带学作用，明确责任、积极筹备、制定方案、精心安排，前期围绕纳税人需求最集中、干部最常用的业务开展辅导，后期重点教授政务相关的方法、技巧，坚决遵循“全员参与、长期开展、考学结合、整体提高”的总体原则，培训内容涵盖日常工作的方方面面。“干部夜校”由局主要负责人担任夜校校长，分管领导任副校长，专门建立夜校微信群，每天推送知识点，督促自主学习不松懈，并组织干部在机关集中讲授相关业务知识、政务知识，以日常工作表现为主、考核测试为辅检验学习成效，培养干部养成自我“充电”的良好习惯。
强化组织协调，提升夜校课堂质效。该局采取“每日一学”“每周两讲”“学用结合”的模式，在教学内容、工作需求、培训周期、课堂纪律等方面深入总结以往经验，深刻分析存在不足，改革创新，推动“干部夜校”课堂质效全面提升。同时，由人事教育部门牵头，各股室根据工作职责合理安排培训课程，按照缺什么补什么、需要什么教什么的原则，邀请“三师”人才和业务骨干授课，保证教授内容紧扣工作实际，达到学思用贯通、知明用合一的良好效果。综合考虑多方面因素，在处理好工学矛盾的前提下，每周两节，采用集中授课、案例分析、交流讨论等多种形式，以长线培训持续绷紧干部学习神经，为税务干部树立终身学习的观念。此外，集中学习以全体会议纪律为标准，实行课前“点名签到制”，由组织部门全程监督。
强化榜样引领，年轻干部彰显青春担当。针对青年干部成长缓慢、理论学习和税收工作结合不紧密的问题，该局立足实际，以教育培训为契机，坚持把青年干部作为人才培养的重要对象。选派表现突出、业务精湛的年轻干部讲课，讲解政策理论知识、业务实践技巧，强化年轻干部责任担当，同时建立“日学、周练、月考、年评”机制，充分以“干部夜校”为抓手，有效将干部成长贯穿教育培训全过程。课程结束后，由各股室当天主讲人员收集干部们反映强烈的热点难点问题，在夜校微信群内解答，让所有干部参与谈论，进一步增强干部学习的积极性。鼓励税务干部用好“云课堂”，工作之余利用“学习兴税”“学习强国”平台拓宽视野。
强化实践锻炼，干部队伍建设成效斐然。该局坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性和战略性工程，多次紧密结合总局、省局“大比武”重点安排培训内容、开展练兵活动，将理论与实践融会贯通，在“岗位大练兵、业务大比武”活动中充分展现了石泉税务的能力与风采。目前，6名干部进入全省税务稽查人才库，12名干部入选全市税务系统五百骨干培育工程。
下一步，石泉县税务局将以抓铁有痕、踏石留印的劲头，持续办好“干部夜校”，创新人才培养模式，筑好人才发展的“蓄水池”，为持续推进石泉税收现代化建设提供强有力的智力支持和人才保障。
